In de afgelopen drie jaar is gebleken dat veel meldingen voor de zorgverbinders betrekking hebben op jongvolwassenen die op weg naar volwassenheid vastlopen of uitvallen. Die jongvolwassenen kampen vaak met onderliggende problematieken, zoals een lichtverstandelijke beperking, autisme, depressie of anderszins. Daarbij zijn deze jongeren vaak moeilijk te bereiken of te begeleiden in het vrijwillige kader. In een pilot willen we onderzoeken of deze jongeren beter geholpen kunnen worden door een zorgverbinder die zich specifiek richt op jongvolwassenen. Voor dit project zijn we op zoek naar een Zorgverbinder voor jongvolwassenen (leeftijd 16-27) die in 16 uur per week deze jongvolwassenen op weg kan helpen in onze gemeente.

Vanuit de behoefte dat er steeds meer jongvolwassenen worden aangemeld bij de huidige zorgverbinders, maar dit een specifieke doelgroep is, wordt een pilot gestart die met een zorgverbinder die specifiek richt op jongvolwassenen. Deze jongvolwassenen vallen uit op hun weg naar volwassenheid. Zorgverbinder zijn voor deze groep vraagt andere expertise, wetgeving, ketenpartners/netwerk dan de bestaande zorgverbinders hebben.

Er is een grote mate van zelf inrichten van het werk. Er is nog geen precieze werkwijze. De functie bestaat uit een combinatie van bemoeizorg en out of the box denken op basis van de voorliggende situatie. Daarnaast is de functie nieuw en zal hij/zij deze zelf deels moeten gaan invullen.

Wekelijks is er een overleg met de adviseur Zorg & Veiligheid. Dagelijks is er contact met de andere zorgverbinder(s). Hierbij is geen sprake van exacte instructies maar van afstemming en sparring. Daarnaast is er nog de projectleider en de teamleider.

Het project heeft een looptijd van 2 jaar, dus na 2 jaar stopt het project. Of en hoe de functie daarna wordt ingevuld is afhankelijk van de resultaten.

Als zorgverbinder voor jongvolwassenen draag je bij aan het vinden van de juiste zorg voor de jongvolwassenen met problematiek op het snijvlak van Zorg & Veiligheid. Je focus ligt niet op de vroege preventie van problematiek, maar wel op het voorkomen van verdere escalatie.

Als zorgverbinder ga je onder andere aan de slag met:

1. Vroegsignalering en preventie: je bouwt aan het netwerk tussen de jongvolwassene en de omgeving. Verder informeer, adviseer en begeleid je hen en geeft waar nodig psycho-educatie aan de betrokken professionals.
2. Aanmelding en triage: je pakt E33 en I28 meldingen van politie op en brengt deze personen in contact met de juiste partijen.
3. Acties uitvoeren of uitzetten: je maakt een plan van aanpak met de jongvolwassene en de omgeving. Je pakt de regie in het uitvoeren of uitzetten van de acties hiervan.
4. Terugkoppeling: je koppelt terug aan partijen of personen die melding hebben gemaakt over de jongvolwassene.
5. Evaluatie en monitoring: je evalueert de aanpak samen met de jongvolwassene en de omgeving en biedt eventuele nazorg. Je herkent tussentijds successen en knelpunten en weet de aanpak hier op bij te stellen.
6. Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling: je weet hoe de meldcode werkt en bent niet bang om deze in te zetten.

Beoogd resultaat:

• De zorgverbinder krijgt voldoende aanmeldingen voor de specifieke doelgroep (streven 50 meldingen in twee jaar tijd).
• Er is een verbetering te zien bij de kwalitatieve meting (0-meting ten opzichte van eindmeting) bij de ketenpartners rondom de inzet van de zorgverbinder.
• Naasten en cliënten geven in een kwalitatieve meting aan dat ze geholpen zijn met de inzet van de zorgverbinder.
• Ketenpartners ervaren een positieve ontwikkeling in de knelpunten die zij vooraf hebben benoemd rondom deze doelgroep.
• De zorgverbinder heeft een positief effect op het verminderen/ verbeteren van de scheiding die men nu ervaart tussen jeugd en volwassenen, de overgang verloopt vloeiender.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 02-12-2024 tot en met 01-12-2026 voor 16 uur per week.
• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal MBO 4 niveau in de richting van de zorg*
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als zorgverlener.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de (gemeentelijke) ketenpartners op het gebied van zorg.
• Je gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De kandidaat heeft inhoudelijke kennis van en werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van sociaal domein (e.g. jeugd, WMO e.tc.).
• De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 5 jaar werkervaring als zorgverlener.
• De kandidaat is aantoonbaar SKJ geregistreerd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met zorgmijdende jongvolwassenen en het naar naar zorg geleiden van deze doelgroep. beschrijf de ervaring d.m.v. 3 voorbeelden.
• De kandidaat is flexibel door de week inzetbaar

Vereisten:

1. Gezag

   • Zorgt voor een betrouwbare eerste indruk, handhaaft deze en handelt met impact.

2. Doorzettingsvermogen

   • Blijft gefocust op doelen, zelfs bij weerstand of tegenslag.

3. Oordeelsvorming

   • Kan gegevens en handelwijzen afwegen en komt tot een realistische, goed onderbouwde beoordeling.

4. Optreden

   • Maakt een krachtige, professionele, en representatieve indruk.

5. Vakmanschap

   • Beschikt over relevante kennis en vaardigheden en past deze op een adequate manier toe.

6. Initiatief

   • Herkent kansen en handelt proactief, neemt risico's waar nodig om voordeel voor de organisatie te behalen.

• Standplaats: Gemeente Renkum, Oosterbeek
• Startdatum: 2 december 2024
• Einddatum: 1 december 2026
• Optie tot verlenging: Nee
• Uren per week: 16

De interviews zullen plaatsvinden fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.