• Monitoren van het hoofd- en onderliggend wegennet op geplande en ongeplande verstoringen.
• Proactief ingrijpen bij incidenten om de bereikbaarheid te optimaliseren.
• Informeren en adviseren van wegbeheerders, hulpdiensten en weggebruikers over de actuele verkeerssituatie en alternatieve routes.
• Coördineren tijdens grote verkeershinder en communiceren met diverse verkeersmanagement-desks en samenwerkingspartners.
• Vastleggen van gegevens in een logsysteem voor latere evaluaties en rapportages.

Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.

Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.

Onderdeel van Zuid-Holland Bereikbaar is de Regiodesk, gehuisvest in de RWS Verkeerscentrale Rhoon. Als regionale wegverkeersleider bij onze organisatie is dit je ‘thuisbasis’.

Wat wij aan jou waarderen

Om als regionaal (adviserend) wegverkeersleider goed te functioneren, is het belangrijk dat jij kunt anticiperen op snel veranderende situaties en dat je stressbestendig bent, zodat je ook tijdens incidenten besluitvaardig kunt optreden. Je bent in staat om je gedachten snel om te zetten naar een samenhangend, vlot verhaal. Deze rol vergt concentratie en focus. Je opereert in een hecht team waarin samenwerken een absolute voorwaarde is. In deze, soms hectische, werkomgeving is het behouden van rust en overzicht cruciaal. Je bent ambitieus om jezelf verder te ontwikkelen in het verkeerskundige vakgebied.

Natuurlijk zullen wij jou begeleiden in jouw nieuwe rol. Na aanname doorloop je een interne opleiding samen met een buddy, waarbij je in de praktijk op de Regiodesk wordt opgeleid tot regionaal (adviserend) wegverkeersleider.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• De kandidaat beschikt over een afgeronde MBO opleiding
• Er staat een zelfgeschreven motivatie in het CV.

Wensen:

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar operationele, advies- en/of inhoudelijke werkervaring.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in aansturing van medewerkers/collega's
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het monitoren van het hoofd- en onderliggende wegennet op geplande en ongeplande verstoringen.
• De kandidaat heeft ervaring met het proactief ingrijpen bij incidenten en weet hoe de bereikbaarheid geoptimaliseerd kan worden onder druk.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het informeren en adviseren van wegbeheerders, hulpdiensten en weggebruikers over actuele verkeerssituaties en alternatieve routes
• De kandidaat heeft ervaring met het coördineren tijdens grote verkeershinder en het samenwerken met verkeersmanagement-desks en andere partners.
• De kandidaat heeft ervaring met het vastleggen van gegevens in een logsysteem en het opstellen van evaluaties en rapportages.
• Ervaring binnen een grote of complexe organisatie, bij voorkeur gerelateerd aan de overheid.
• Ervaring met het gebruik van geavanceerde verkeersmanagementsystemen en -tools.
• Ervaring met crisissituaties en ad-hoc besluitvorming in een dynamische omgeving.

• Anticiperen: Het vermogen om gedrag van weg- of scheepvaartverkeer in te schatten en risico’s van beslissingen te evalueren.
• Stressbestendigheid: Efficiënt blijven functioneren onder druk, vooral tijdens onvoorziene omstandigheden.
• Besluitvaardigheid: Zelfstandig besluiten nemen om de veiligheid te waarborgen, ook zonder volledige informatie.
• Klantgerichtheid: Begrip tonen voor de behoeften en belangen van weggebruikers en hier adequaat op inspelen.
• Communicatieve Vaardigheden: Effectief communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met betrokkenen.
• Motiveren: Het vermogen om anderen te inspireren en aan te zetten tot actie of verbetering. Dit omvat het enthousiasmeren van teamleden, het tonen van commitment, en het uiten van waardering naar medewerkers.
• Accuraat Werken: De vaardigheid om taken zorgvuldig, nauwkeurig en met oog voor detail uit te voeren. Dit is essentieel voor het correct afhandelen van administratieve taken en het nauwkeurig volgen van procedures en regelgeving.
• Zelfontwikkeling: De bereidheid en het vermogen om continu te leren en zichzelf te verbeteren, zowel professioneel als persoonlijk. Dit omvat het integreren van nieuwe kennis, het leren van fouten, en het effectief benutten van nieuwe ervaringen.
• Adviesvaardigheid: Het vermogen om kennis en expertise effectief over te brengen aan anderen, met de intentie hen te ondersteunen of te beïnvloeden in het nemen van beslissingen. Dit vereist het begrijpen van complexe situaties, het leveren van passende oplossingen en het overtuigend presenteren van aanbevelingen.
• Organisatiesensitiviteit: Het vermogen om formele en informele organisatiestructuren te begrijpen, inzicht te hebben in de invloed van besluiten en gedragingen op andere delen van de organisatie. Dit omvat het herkennen van de effecten van beslissingen en acties op diverse belanghebbenden binnen de organisatie.
• Samenwerken: De bekwaamheid om effectief samen te werken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Dit vereist het delen van informatie, het ondersteunen van collega's, het nemen van een teamgeoriënteerde aanpak en het bijdragen aan een positieve werkomgeving.
• Analytisch: Het vermogen om complexe informatie te verzamelen en te onderzoeken, patronen te herkennen en logische conclusies te trekken. Dit vereist een methodische aanpak van probleemoplossing, waarbij data grondig geanalyseerd wordt om onderbouwde beslissingen te maken.
• Proactief: Het vermogen om te anticiperen op toekomstige situaties, problemen of kansen en daarop vooruit te handelen. Dit vereist initiatief nemen, voorbereid zijn op mogelijke uitdagingen, en het actief zoeken naar oplossingen of verbeteringen voordat problemen zich voordoen.

Startdatum: 02-01-2025
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlengen: 2 x 12 maanden
Aantal uur per week: 32 uur
Aanwezigheid op locatie: Rhoon.
Bijzonderheden:
Als regionaal (adviserend) wegverkeersleider werk je in roosterdienst (vroege dienst, dagdienst of avonddienst). Je bent bereid om buiten kantooruren en in het weekend werkzaamheden te verrichten in continudiensten. Hiertoe behoren ook consignatiediensten t.b.v. calamiteitenbinding, waarbij je woonreisafstand niet meer mag bedragen dan 30 à 45 minuten. Sommige diensttijden liggen buiten de bedientijden van het openbaar vervoer en het dichtstbij zijnde openbaar vervoer is op meer dan 1 km afstand. Beschikbaarheid over een auto is dus wenselijk.