In de huidige arbeidsmarkt is de candidate journey – de ervaring van sollicitanten vanaf het moment dat ze in contact komen met een bedrijf tot aan de uiteindelijke beslissing – van cruciaal belang. Deze reis begint bij de eerste kennismaking met het bedrijf en de vacature en strekt zich uit tot de onboardingfase en vervolgt natuurlijk verder weer in de employee journey. GVB zoekt op korte termijn een verandermanager/projectleider pre- en onboarding.

De opdracht bestaat uit twee fases:

• Eerste fase is het opstellen van een plan van aanpak om de pre- en onboarding van nieuwe medewerkers naar een hoger plan te trekken, waardoor nieuwe medewerkers een positieve start van hun employee journey ervaren. Het betreft de zowel het organisatorische, communicatieve en administratieve deel van de onboarding, als ook de warme, menselijke en een stuk van de inhoudelijke kant. We willen dat deze liefst in Q3 gerealiseerd is.
• Vervolgstap is het in uitvoering brengen van dit plan van aanpak. Hierbij ligt de focus op verandermanagement bij GVB voor zowel leidinggevenden als HR en andere ondersteunende diensten. De opdracht is succesvol als de werkwijze geadopteerd en geïncorporeerd is en blijft en de komende jaren mee kan bewegen. En dat verantwoordelijkheden duidelijk, efficiënt en logisch belegd zijn.

Wij zoeken een verandermanager/projectleider met uitstekende analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden en executiekracht

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement of projectmanagement, bij voorkeur binnen HR;
• Je bent in staat om strategieën en plannen om te zetten in uitvoerbare acties en deze te realiseren;
• Je bent een kei in communicatie en stakeholdermanagement/betrokkenheid en begrijpt administratieve processen;

Wensen:

• De kandidaat heeft ervaring met het opstellen en implementeren van een onboardingsprogramma's
• Sterke pre is dat je ervaring hebt met HR-processen en het opstellen en uitvoeren van pre-/onboardingprogramma’s.

• Uitstekende communicatie
• Betrokken
• Stakeholdermanagement
• Begrip van administratieve processen
• Strategisch

Startdatum: 02-09-2024
Einddatum: 31-12-2024
Optie tot verlengen: Ja
Aantal uur per week: 24 uur