Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
Voor het project vervanging ERP zijn we op zoek naar een verandermanager.

Wij staan aan de vooravond van een aanbesteding voor een nieuw ERP-systeem waarbij we een aanzienlijk deel van de bedrijfsvoering processen binnen het Kadaster moderniseren en optimaliseren. Dit raakt de processen voor HR, Financiën en Inkoop (ERP- core), maar ook CRM, ordermanagement, het BI-platform, Managementinformatie, het BTP-platform en Integratie.

Waar in de huidige situatie de processen met maatwerk zijn afgestemd op de organisatie, maken we in de nieuwe situatie gebruik van de standaarden van de gekozen leverancier. De vervanging van het ERP-systeem en de aanpalende projecten zullen daarmee hun impact hebben op organisatie, managers en medewerkers.

De transitie naar een andere werkwijze vraagt om ander gedrag en mindset van alle betrokken. Dit zit enerzijds in een inrichting en introductie van de nieuwe systemen passend bij onze manier van werken (ambitie op cultuur & leiderschap) en anderzijds in het efficiënt inzetten en gebruiken ervan (afscheid nemen van oude routines en patronen en adapteren van nieuwe samenwerkingsrelaties). Professionele begeleiding van dit veranderproces is cruciaal voor het slagen van het project en een succesvolle introductie van de nieuwe systemen.

We richten op dit moment het verandermanagement voor het project in volle breedte in; voor het onderdeel ERP-core is al een werkgroep Verandermanagement actief. De verandermanager gaat hier de spilfunctie in vervullen.

Opdrachtomschrijving
De verandermanager zet het verandermanagement ERP breed op, coördineert de veranderagenda en de gezamenlijke veranderboodschap over de projecten heen en leidt de werkgroepen Verandermanagement (ERP-Core en Klantregistratie/Verkoopordermanagement) aan. De verandermanager neemt deel in de projectgroep ERP Core, Klantregistratie/Verkoopordermanagement en mogelijk nog op te starten projectgroepen rondom ERP.

Als verandermanager ERP:

• sla je de brug tussen de (inhoudelijke) projectdoelen, de huidige en toekomstige werkwijze en de ambities op vlak van cultuur & leiderschap.
• ontwikkel je samen met de werkgroep Verandermanagement de interventies/veranderevents (‘veranderagenda’) die de organisatie ondersteunen om de verandering te effectueren. Je stuurt de veranderagenda aan en monitort de voortgang en effecten ervan;
• Neem je initiatieven en doe je voorstellen m.b.t. verandermanagement, communicatie en stakeholdermanagement. Je formuleert samen met de programmamanager een duidelijke veranderboodschap voor het programma; deze boodschap vertaal je samen met Communicatie en de veranderwerkgroepen in de verschillende projecten
• maak je de noodzaak en toegevoegde waarde van de verandering inspirerend duidelijk en creëer je verbinding binnen en tussen de verschillende teams;
• Coördineer je de ontwikkeling van content voor de communicatiemiddelen in samenwerking met Communicatie.

Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over vastgoed in Nederland; waar ligt het, wat is het, wie is de eigenaar en rust er hypotheek op? Ook wordt eigendom geregistreerd van schepen, luchtvaartuigen en (ondergrondse) netwerken. De wettelijke taak van het Kadaster zorgt voor rechtszekerheid: het is voor iedereen duidelijk wie welke eigendomsrechten heeft.
Samen met andere overheden zorgt het Kadaster ervoor dat de geografische informatie van Nederland goed te raadplegen is. Bijvoorbeeld de topografische kaart, informatie over adressen en gebouwen en bestemmingsplannen. Veel van deze informatie is gratis. Verder treedt het Kadaster op als onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken en ruilverkavelingen. Ook is het Kadaster adviseur bij het opzetten van kadasters en landregistraties in ontwikkelingslanden. Jaarlijks leveren de 2.000 medewerkers ruim 26 miljoen informatieproducten aan uiteenlopende partijen waaronder notarissen, financiële instellingen, overheidsinstellingen en particulieren.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2025, voor maximaal 36 uur per week.
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
• Minimaal 5 jaar bewezen ervaring als verandermanager in vergelijkbare organisaties.
• Breed repertoire op het vlak van verandermanagement , procesinterventies en organisatieontwikkeling.

Wensen

• Ervaring met ERP-transities is een pré

• Analytisch en conceptueel sterk: Kan analyses vertalen in effectieve veranderstrategieën.
• Complexiteit reduceren: Kan complexiteit vertalen naar praktische interventies met draagvlak.
• Link leggen tussen processen: Verbindt primair proces, bedrijfsvoering en IT.
• Brug slaan tussen inhoud en gedrag: Versterkt de link tussen inhoud en gedrag.
• Interventie op gedragsniveau: Kan ingrijpen op alle niveaus, met gevoel voor verhoudingen.
• Eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel: Resultaatgericht, besluitkrachtig en toont een hoge mate van eigenaarschap.
• Verbindende kwaliteiten: Beweegt soepel in een complex stakeholderveld en heeft een breed beïnvloedingsrepertoire.
• Communicatief vaardig: Sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie, consistent, open en transparant.
• Kennisontwikkeling en -deling: Ontwikkelt en deelt kennis met medewerkers gedurende het project.

• Standplaats: Apeldoorn
• Startdatum: 01-10-2024
• Einddatum: 30-06-2025
• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
• Uren per week: 32-36

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 17 september 2024 in Apeldoorn of via MS Teams. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.