In verband met zwangerschapsverlof zijn we op zoek naar een interim verandermanager Diversiteit & Inclusie.

De bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' geeft de ambitie en veranderopgave weer waar we de komende jaren voor staan als gemeentelijke organisatie. Deze bestuursopdracht is vertaald naar een uitvoeringsplan, waarin verschillende inspanningen zijn opgenomen waar we organisatiebreed uitvoering aan geven om aan de ambitie te werken om inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie te zijn.

Als verandermanager ben je onderdeel van het stadsprogramma Inclusief Arnhem dat binnen het cluster Strategie, beleid en regie valt. Je legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris, die jouw ambtelijke opdrachtgever is. Je krijgt het mandaat om de verandering te realiseren, om richting en sturing te geven aan de veranderingen die in de organisatie als geheel en de afzonderlijke clusters nodig zijn. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris en wethouder P&O. Je werkt nauw samen met de adviseur D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en het afdelingshoofd P&O.

Tijdens de vervanging wordt verwacht om de gekozen lijn en strategie van het uitvoeringsplan verder voort te zetten. Denk hierbij aan het verder brengen van het thema in het topmanagement en binnen de verschillende clusters, het samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten op organisatieniveau, het ontwikkelen van een routekaart die afdelingen kunnen inzetten om stapsgewijs met het thema aan de slag te gaan, het monitoren van de voortgang van de inspanningen en samen met betrokken collega's te kijken naar verdere kansen die we kunnen oppakken.

• Verantwoordelijk voor het uitvoeringsplan 'Diverse en inclusieve organisatie' en het verder brengen van de acties hiervan. Je vertaalt het in heldere doelen en resultaten op korte en lange termijn die bijdragen aan de ambitie voor D&I;
• Voortgang monitoren en bijsturen;
• De gemeentesecretaris, het college en de ambtelijke organisatie gevraagd en ongevraagd te adviseren;
• Eigenaar en aanspreekpunt voor de bestuursopdracht D&I en uitvoeringsplan binnen de gemeentelijke organisatie;
• Je schakelt rechtstreeks tussen de directie, afdelingshoofden en programmanagers;
• Bepaalt, in overleg met ambtelijke opdrachtgever, stadsprogrammamanager Inclusie en andere relevante stakeholders de D&I strategie voor de interne organisatie;
• Aanjager en inspirator over diversiteit en inclusie binnen de organisatie voor de clustermanagers, programmamanagers, afdelingshoofden en medewerkers;
• Dialoog over D&I binnen de gemeentelijke organisatie stimuleren;
• Motiveren en ondersteunen in de uitoefening van het werk en stimuleren nadenken over eigen gedrag.

• De kandidaat is inzetbaar tussen 2 en 9 december 2024 tot en met 22 augustus 2025 voor 24 uur per week.
• Opleiding (minimale opleiding): HBO/ WO (master) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
• Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over meerjarige aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met verandermanagement op diversiteit en inclusie binnen de overheid/ gemeente. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
• Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Je schakelt en communiceert gemakkelijk op alle lagen van de organisatie. Zowel politiek bestuurlijk, als op ambtelijk niveau. Je bent een goede netwerker en je beschikt over een divers professioneel netwerk. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.
• Kandidaat brengt ruime expertise en vakkennis mee op het gebied van diversiteit en inclusie in de breedte.

Wensen

• Opleiding (minimale opleiding): Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimale werkervaring: Aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring met het op strategisch niveau adviseren van organisaties en management in het realiseren van meer diversiteit en inclusie op organisatie- en afdelingsniveau, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van nieuwe werkwijzen, methoden, processen ten behoeve van het verder brengen van diversiteit en inclusie binnen organisaties.
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan bij een overheidsinstelling, zoals gemeente.

• Standplaats: Arnhem
• Startdatum: 02-12-2024
• Einddatum: 22-08-2025
• Optie tot verlenging: Nee
• Uren per week: Max 24

De interviews zullen plaatsvinden op 26 november fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.