Als coach/veranderaar begeleid je verschillende (operationele) teams binnen de eenheid Amsterdam bij het verbeteren van de uitvoering van de slachtofferrechten en het sturen hierop door leidinggevenden. Belangrijkste onderdeel is de individuele beoordeling, dwz het beoordelen van slachtoffers op kwetsbaarheid en het bepalen en in gang zetten van eventuele beschermingsmaatregelen.

• Je bent de aanjager en begeleider in een continu proces van verandering en verbetering op het gebied van slachtofferrechten en individuele beoordeling. Je richt je op het bereiken van een basisniveau over de rechten van slachtoffers in alle lagen van de teams en bouwt daarop voort. Met als uitgangspunt lijnsturing en -verantwoordelijkheid, waarbij jij een faciliterende rol vervult.
• Je bevordert de deskundigheid, professionaliteit en (zelf)sturing van de teams door de leiding te helpen met een maatwerk aanpak op het gebied van slachtofferbescherming voor het team;
• Je analyseert de lokale veranderopgave op basis van een door het team uitgevoerde GAP-analyse en opgesteld verbeterplan. Je geeft handvatten aan het team en de teamleiding om de verandering op te starten, te realiseren én te borgen;
• Je wacht niet af: bent ondernemend, zelfstandig, je kan goed ‘coachen on the job’ en bent een echte verbinder. Je weet mensen in beweging te brengen en op alle niveaus in de organisatie te stimuleren tot ontwikkelen en leren. Niet door het werk over te nemen, maar door mensen en teams te faciliteren om de handschoen op te pakken;
• Door kennis en vaardigheden over te dragen en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling ben je in staat de collega’s uit de teams te laten excelleren;
• Je inspireert sectorhoofden, teamchefs, operationeel coördinatoren en andere leiding om te sturen op de noodzakelijke resultaten en de borging van de slachtofferrechten binnen de teams;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de districts-/dienstleiding, teamleiding en aan de lokale projectteams;
• Je draagt zorg voor de planning, voortgang, kwaliteit en op te leveren eindresultaat voor de eigen werkzaamheden.

Doelstelling:
Tijdens deze opdracht worden de volgende producten opgeleverd:

1. Het verbeterplan Individuele Beoordeling

2. Implementatie van de slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling binnen het RSC, basisteam en de Opsporing;

3. Opstellen van planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaat voor de eigen werkzaamheden.

De opdracht is afgerond op het moment dat de implementatie van bovenstaande doelstellingen daadwerkelijk ingebed zijn in de lijnorganisatie.

Verantwoordelijkheden:

• Medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het vastgestelde verbeterplan Individuele Beoordeling binnen de basisteams door te helpen bij:
  • In kaart brengen van de veranderopgave;
  • Opstellen lokaal plan van aanpak per basisteam;
  • Ondersteunen / faciliteren / coachen bij uitvoeren van lokale plannen van aanpak.
• Bijdrage leveren aan de implementatieopgave van de Individuele Beoordeling en slachtofferrechten binnen de RSC’s en de Opsporing;
• Bijdrage leveren aan de borging van de slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling binnen de basisteams, RSC’s en de Opsporing;
• Je legt verantwoording af aan de regionale projecteider slachtofferrechten.
• Borging in de lijnorganisatie.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• Een afgeronde erkende HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
• Ervaring in het implementeren van wetgeving in een veranderkundige rol

Wensen:

• Ruime aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen een politiek maatschappelijke organisatie van minimaal 1000 werknemers
• Aantoonbare werkervaring en affiniteit met het onderwerp individuele beoordeling van slachtoffers / slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden / aansturen van operationele (politie) teams.
• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.

• Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
• Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.