Het projectteam, waar de resource onderdeel van is, valt onder de Dienst IV, onder verantwoordelijkheid van de transitiemanager waaraan ook wordt gerapporteerd

De gebruikerservaring, de adoptie en de kwaliteit van de aangepaste processen maximaliseren door actief te interacteren met de eindgebruikers en de andere stakeholders met als doel om de strategische doelstellingen van de waardeketens werkstroom van het programma “IV in het hart van de politie” te ontwerpen en operationaliseren.

Doelstelling
De Politie heeft programma “IV in het hart van de politie” gestart waarin drie veranderopgaven samenkomen: 1. in werking brengen waardeketens, 2. Professionaliseren Portfoliomanagement en 3. Versterken Architectuurfunctie.

De uitvraag “Voorbereiding en beproeven van de aanpak voor het inrichten van waardeketens” richt zich op de opgave inrichten IV waardeketens. Deze heeft tot doel: De executiekracht en impact van de IV-functie vergroten met het inrichten van Waardeketens, zodat er sneller en beter waarde geleverd kan worden aan de Operatie.

• Analyseren van het veranderingstraject, inclusief de impact op de organisatie en de medewerkers
• Ontwikkelen van een veranderingstraject om de organisatie en de medewerkers klaar te maken voor de verandering
• Communiceren van de veranderingen naar de organisatie en medewerkers die geraakt worden door de verandering
• Ontwikkelen van nieuwe processen, procedures en systemen om de veranderingen te ondersteunen
• Ondersteuning van medewerkers bij de aanpassing aan de veranderingen, inclusief training en coaching
• Monitoren en evalueren van de veranderingen, inclusief het identificeren van successen en uitdagingen
• Communiceren en bijhouden van stakeholders, inclusief de directie, teams en externe partijen

• De kandidaat is akkoord met detachering
• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van Organisatieontwikkeling, HR, Communicatie of Management.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement en gebruikersonderzoek.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het faciliteren en ontwikkelen van workshops.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Change Management methodieken.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbaar werkervaring van en ervaring met (Scaled) Agile methodiek.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderingstrajecten, organisatieontwikkeling en medewerker ondersteuning.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Verandergerichtheid - Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.