In het IJsselmeergebied komen vele opgaven samen die vragen om een integrale aanpak. Het Platform IJsselmeergebied geven de bevoegde gezagen en andere organisaties richting aan deze opgaven door het geven van adviezen.

Onder het Platform is het werkspoor Afweging en Advies in het leven geroepen om deze adviezen vorm te geven. Het werkspoor Afweging en Advies werkt met de methode van het 'IJsselmeerkompas' om gezamenlijk afwegingen te maken. Aan de hand van casussen wordt met behulp van het IJsselmeerkompas ruimtelijke belangen en ontwikkelingen geanalyseerd en denkrichtingen aangedragen om tot een advies te komen.

Voor het werkspoor zijn we opzoek naar een externe trekker die de coördinatie van het werkspoor op zich neemt. De trekker wordt ondersteund door een kernteam.

De werkspoor trekker heeft de volgende taken:

• coördinatie van het gehele proces rondom het werkspoor (verbetering methode, casussen, planning, capaciteit, inhuur).
• stuurt het kernteam aan, voert tevens deel van de taken kernteam uit.
• legt verantwoording af aan en stemt werkspoor activiteiten af met Ambtelijk Opdrachtgevers werkspoor.
• Neemt deel aan het programmateam Platform IJsselmeergebied (Trinteltrekkers) en het Platform IJsselmeergebied als een casus of een het werkspoor op de agenda staat: ambtelijk (Trinteloverleg), strategisch (Directeurenoverleg), bestuurlijk (Bestuurlijk Platform IJsselmeergebied (BPIJ) en geeft input aan deze gremia.

Het kernteam bestaat uit vertegenwoordigers van ten minste: provincies, waterschap, RWS. Invulling per persoon is ongeveer 2 uur per week. Hun taken zijn:

• plannen en selecteren casuïstiek voor de komende tijd op basis van selectie criteria.
• opstellen expertteams per casus (wie moet er in, goede verdeling van de partijen).
• coördineren en voorbereiden van expertsessies.
• coördineren van inhuur en afstemming met ontwerper voor casussen.
• goede afstemming met initiatiefnemers rondom casuïstiek.
• voorbereiden stukken en inhoudelijke sessies overleggen onder Platform IJsselmeergebied: ambtelijk (Trinteloverleg), strategisch (Directeuren overleg), bestuurlijk (Bestuurlijk Platform IJsselmeergebied (BPIJ)

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 13 januari 2025 tot 27 december 2025 voor (gemiddeld) 12 uur per week.
• De kandidaat heeft een WO-opleiding en werkniveau in een relevante richting. (Dit wordt tijdens de selectieprocedure gecontroleerd)
• De kandidaat heeft aantoonbare meerjarige ervaring in het begeleiden van (grootschalige) gebiedsprocessen.
• De kandidaat heeft aantoonbare meerjarige ervaring met én strategisch inzicht in het werken in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving met complexe vraagstukken op het gebied van water en ruimte.
• De kandidaat kan schakelen tussen verschillende ruimtelijke abstractieniveaus en tijdschalen.

Wensen:

• De kandidaat heeft actuele kennis van de methodiek van het IJsselmeerkompas of kan dit zich snel eigen maken.
• De kandidaat heeft een visie hoe aanscherpingen van de methode van het IJsselmeerkompas door te (laten) voeren.
• De kandidaat is bekend met en heeft aantoonbare affiniteit met de doelen van het Platform IJsselmeergebied en de bijbehorende actuele netwerken.
• De kandidaat kan mensen enthousiasmeren en actief betrekken bij expertsessies, adviesvorming en het IJsselmeerkompas en kan optreden als de ambassadeur van het IJsselmeerkompas.
• De kandidaat kan draagvlak creëren in moeilijke situaties en weet mensen op een positieve manier mee te krijgen. De kandidaat heeft het vermogen inhoudelijke en relationele vraagstukken te verbinden.
• De kandidaat heeft sterke communicatieve vaardigheden: vragen stellen, goed luisteren, overtuigend presenteren en afspraken nakomen en kan helder en toegankelijk schrijven voor de diverse doelgroepen.
• De kandidaat kan werken met strakke deadlines en adaptief omgaan met veranderingen in planning, organisatie of bemensing.

Startdatum: 1 januari 2025
Optie tot verlengen: 1x 12 maanden

De gesprekken zijn op 10 januari 2025 in Lelystad