RSD de Liemers is de sociale dienst voor de gemeenten Duiven, Westervoort en Zevenaar.

Wij verzorgen de uitvoering van een aantal wetten en regelingen op het gebied van werk en inkomen. Dit doen wij voor de inwoners van de gemeenten Duiven, Westervoort en Zevenaar. Zie ook www.rsddeliemers.nl.

De Medewerkers Handhaving zien erop toe dat er sprake is van correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving. Zij zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van Handhaving taken. Jouw taak is hen de kennis en vaardigheden hiervoor bij te brengen

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

* Het inwerken van 2, mogelijk 3 nieuwe medewerkers Handhaving PW, tot zij zelfstandig de PW- en BRP-taken kunnen uitoefenen.

* Binnen 4 weken naar de start van de opdracht dient er een plan van aanpak opgeleverd te worden.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2025 tot en met 30-09-2025 voor 24. uur per week.
• Minimaal drie jaar ervaring als sociaal rechercheur of medewerker handhaving in de afgelopen vijf jaar.
• Een afgeronde training of opleiding in de Participatiewet, met aantoonbare, grondige en actuele kennis van de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht. Dit moet duidelijk vermeld worden in het cv.
• Aantoonbare ervaring met het inwerken van medewerkers in de afgelopen twee jaar, duidelijk vermeld in het cv.
• Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur een afgeronde opleiding SJD. Dit moet duidelijk vermeld worden in het cv.
• Systeemkennis: ervaring met GWS- Suite4all, Suwinet, Cognos, Key2Burgerzaken-Financiën, Key2Handhaving, Schulinck, Decos Join

Wensen

• Externe beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt en wat hij/zij hieraan kan bijdragen. Wat zijn diens belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken?
• Het inwerken van (een) nieuwe collega(‘s) vormt de kern van deze opdracht. Geef minimaal een concreet voorbeeld van het inwerken van collega’s en beschrijf hoe u dit hebt aangepakt. Wat was uw rol hierin?
• Ervaring met het werken met een opsporingsbevoegdheid.

1. We zoeken een kandidaat die een goede aanvulling is op het team (1 dame in vaste dienst, 2 nieuw te werven medewerkers en nog 1 n.t.b. andere inhuur) en daarbij onder andere rust weet te brengen. De kandidaat kan voorbeelden geven van hoe hij/zij in het verleden is omgegaan met teams waarbij veel in ontwikkeling was en waar nog veel ad hoc werk op het team af kwam. Kortom:
- teamspeler
- stabiel, stressbestendig

2. besluitvaardig, sterk in oordeelsvorming

3. stevig, je staat sterk in je schoenen

4. doortastend, accuraat en integer

• Standplaats: Zevenaar
• Startdatum: 01-04-2025
• Einddatum: 30-09-2025
• Optie tot verlenging: 3 maal met maximaal 6 maanden
• Uren per week: 24

De interviews zullen plaatsvinden in de week van 24 maart. Gelieve hier rekening mee te houden.