Je geeft leiding aan de 40 collega’s binnen de 7 clusters van team Ruimtelijke Plannen. Deze clusters zijn Economische Zaken, Ruimtelijke Ordening, Stedenbouw, Vakgroep Juristen, Erfgoed Recreatie en Toerisme, Landelijk gebied en Omgevingswet & Strategie.

Als inspirerend teammanager, coach en sparringpartner heb jij aandacht voor de medewerkers, neem jij het team mee in de lopende organisatieverandering, en houd je verbinding met aanpalende teams binnen en buiten het Ruimtelijk Domein.

Jouw rol is om ervoor te zorgen dat verantwoordelijkheden duidelijk zijn belegd en dat collega’s in staat zijn deze waar te maken. Je geeft prioriteit aan het invullen van de openstaande vacatures. Naast het feit dat alle reguliere werkzaamheden door blijven gaan, werk je mee aan onze organisatie ontwikkeling, waarin domein Ruimte en domein Openbare Ruimte worden samengevoegd. Een belangrijk onderdeel daarin is het voorbereiden met het team op de overgang naar 3 nieuwe teams waar het huidige team Ruimtelijke Plannen in op zal gaan. Je weet je collega’s hierin goed mee te nemen. Jij ziet wat nodig is voor organisatie en team en je hebt een persoonlijke benadering.

Je bent het boegbeeld van het team, je bent lid van het management team, staat voor de mensen en legt de verbindingen in de organisatie en met het bestuur. Je doet dit vanuit integraal leiderschap en coaching op eigenaarschap, talent, resultaat en zichtbaarheid. Je stelt het team in staat om proactief en vanuit persoonlijk leiderschap samen te werken, zowel onderling binnen het team als met de andere teams. Jij hebt – op hoofdlijnen - ook kennis en inzicht in de vakgebieden waarmee de clusters zich bezig houden. De mensen in jouw team zijn inhoudelijk sterk en zelfstandig en weten waar het over gaat. Op inhoud word je ondersteund door de coördinatoren die een rol spelen in de dagelijkse functionele aansturing.

Kennis en ervaring

• Je hebt ruime ervaring in het aansturen van afdelingen of -teams binnen de overheid, bij voorkeur een gemeente in het ruimtelijk domein
• Je hebt een HBO/WO-denkniveau en affiniteit met de thema’s binnen Ruimtelijke Plannen
• Je hebt relevante ervaring met organisatieontwikkeling.
• Je bent empathisch en positief ingesteld
• Je bent een goede sparringpartner voor zowel de doorgewinterde professionals als het bestuur;

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid als teammanager binnen het ruimtelijk domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering
• BYOD (Bring Your Own Device): kandidaat gebruikt eigen laptop en mobiel
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals benoemd in de uitvraag
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Gunningscriteria (totaal 100 punten – beoordeling door Flextender)

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen de overheid als teammanager in het ruimtelijk domein (30 punten)
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieverandering (30 punten)

Jij weet wie je bent, hebt oog voor de ander, herkent processen en bent toekomstgericht. Je weet moeiteloos te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen. Dit heb jij in het verleden al vaak succesvol ingezet. Je bent in staat om vraagstukken integraal te bekijken en te analyseren. Als dat nodig is, hak je snel een knoop door. Je hebt lef, bent iemand die weet hoe hij/zij mensen mee krijgt en weet grenzen te bewaken. Uiteraard ben je politiek en bestuurlijk sensitief en weet je met oog voor de kwaliteiten van jouw team en individuele medewerkers ontwikkeling in gang te zetten. Je vindt het belangrijk om open en transparant te zijn. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend, omdat dat hoort bij jouw zakelijke instelling. Je kijkt breder dan je team. Je legt moeiteloos contacten met andere teamleiders en zoekt actief naar samenwerking.

• Duur: 6 maanden
• Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
• Uren per week: 32 uur
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Utrecht

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 april 2025 tussen 11.30 en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 15 april bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.