We werken aan een gezond, veilig, schoon en welvarend Gelderland. Voor iedereen in onze provincie nu en straks. In opdracht van en in samenwerking met het provinciale bestuur werken we met gedreven en deskundige collega’s aan de grote opgaven. Voornamelijk in de fysieke leefomgeving, waarbij we oog houden voor wat mensen in onze provincie van waarde vinden. Dat doen we uiteraard niet alleen; we werken samen met andere overheden, bedrijven, instellingen en onze inwoners. Uitgangspunt in onze aanpak is: Doel voorop, in partnerschap met duidelijke rol en met effectieve instrumenten.

De afdeling Programmering is verantwoordelijk voor het vertalen van de ambities uit de omgevingsvisie, het coalitieakkoord en wettelijke taken naar concreet haalbare doelen en resultaten. Het team Natuur maakt onderdeel uit van het cluster Vitaal Landelijk Gebied binnen de afdeling Programmering.

Gelderland is een provincie met veel natuur. Van de Veluwe met haar bos, heide en zandverstuivingen tot de uiterwaarden langs de rivieren met haar natte natuur en de bijzondere hoogvenen in de Achterhoek. Ze vormen de leefgebieden van vele bijzondere planten- en diersoorten. Ook inwoners en recreanten komen er graag. Tegelijkertijd staat de natuur onder druk en is ze kwetsbaar. Daarom beschermen we de natuur en werken we aan het vergroten van de biodiversiteit. Dit is een van de belangrijkste taken van provincie Gelderland.

De teammanager Natuur stuurt op het realiseren van deze ambities, doelen en resultaten en is voor het team aanspreekpunt en verantwoordelijk voor HR. Het team bestaat uit circa 60 fte en de ‘span of control’ is daarmee te groot voor de aansturing door één teamleider.

Om die reden heeft 2 jaar geleden een collega teammanager binnen het cluster de HR-taken voor een deel van het team overgenomen. We willen nu echter toewerken naar een goede structurele oplossing: vanuit de opgaven nagaan wat een passende omvang en samenstelling is van het team en met een ‘span of control’ van circa 25 medewerkers, zodat er voldoende aandacht gegeven kan worden aan de HR en aansturing van de natuuropgaven.

Bij een eventuele verlenging zal het aantal uren opnieuw bepaald worden op basis van het te verwachten werkaanbod.

Om dit te bereiken willen we een tweede teammanager Natuur de volgende opdracht geven:

• Leiding geven aan de circa 20 medewerkers binnen het team Natuur die werken aan het monitoren en beoordelen/adviseren van de ecologie en het eco-hydrologische van de Gelderse natuur. Hierbij gaat het onder andere om de volgende taken:

- HR-taken

- Aansturing van de opgaven en inhoudelijke werkzaamheden.

- Taak- en werkverdeling en verbetering werkprocessen

- Versterken van de samenwerking/teamontwikkeling

- Advisering intern aan collega’s en bestuur.

• Je vormt samen met de andere teammanager Natuur het teammanagement van thema Natuur. Om deze opdracht succesvol te kunnen afronden vraagt bij aanvang een heldere rol-en taakverdeling. Dit richting bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgever, interne relaties en externe relaties. Samen met de concernmanager en de teammanagers van Water, Landbouw en Gezonde en Veilige Leefomgeving vorm je het MT van Vitaal Platteland. Tevens ben je lid van het MT van de afdeling Programmering.
• Komen tot een voorstel voor de omvang, samenstelling en aansturing van het team op basis van de opgaven vanuit het Coalitieakkoord. Dit in samenwerking met de teammanager Natuur, het team en de concernmanager (opdrachtgever). Je houdt hierbij rekening met de uitgangspunten voor de inrichting van de afdeling Programmering en wettelijke, financiële en organisatorische kaders van het team en de natuuropgaven.

• Externe is inzetbaar vanaf 2 september 2024 tot en met 28 februari 2025 voor gemiddeld 32 uur per week.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring in de functie van integraal teammanager (HR en inhoud). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
• Externe heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met leiding geven aan organisatie -veranderprocessen en heeft daarvoor kennis van en inzicht in organisatieprincipes, met oog voor een steeds veranderende context en wat dit betekent voor teams en medewerkers.

Wensen

• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring in de functie van integraal teammanager (HR en inhoud) binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met sturen op processen en resultaten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Externe heeft aantoonbaar ervaring met het thema Natuur, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Je bent een ervaren, mensgerichte en verbindende integraal leider, die met een gezonde dosis humor een uitstekende gesprekspartner is op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent strategisch sterk en stuurt vanuit een visie op doelen (en bent daarin inspirerend voor medewerkers). Je kunt rust behouden in een hectisch werkveld, waarin je snel moet kunnen schakelen. Je zorgt voor continuïteit en vertrouwen.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.

2. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

3. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.

4. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.

5. Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.

• Standplaats: Provinciehuis te Arnhem en (deels) thuiswerken (in overleg)
• Startdatum: 02-09-2024
• Einddatum: 28-02-2025
• Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden
• Uren per week: Gemiddeld 32 uur

De persoonlijke interviews zullen plaatsvinden op woensdag 21 augustus 2024. Gelieve hier rekening mee te houden.