Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Wij begeleiden werkzoekenden op weg naar werk. Als dat niet gelijk lukt, bieden we tijdelijk inkomen.

Werkzaak is georganiseerd in een divisie Werk en een divisie Inkomen en bedrijfsvoering. De divisie Inkomen en Bedrijfsvoering telt 2 inkomensteams, een team facilitaire diensten, een team administraties en het team BIK.

Voor de teams administratie en BIK zijn we op zoek naar tijdelijke vervanging.

Het team administraties bestaat uit de clusters personeels-, salaris- en financiële administratie.

Het team BIK bestaat uit de clusters Beleid, bezwaar en beroep, informatievoorziening en Planning en control.

In verband met ziektevervanging is Werkzaak op zoek naar een gedreven peoplemanager die integraal leiding geeft en verantwoordelijk is voor de realisatie van de doelen van de teams.

Je voornaamste taken zijn:

• Je vertaalt samen met je team de organisatiedoelen naar teamdoelen en legt verbinding met andere teams van de organisatie;
• Je monitort de voortgang van de (team)doelen en motiveert medewerkers tot het nemen van eigenaarschap voor het (tijdig) realiseren van de doelen en ambities;
• Je voert teammanagerstaken uit als regelen vervanging bij ziekteverzuim, functioneringsgesprekken, teamleden aansturen, coachen en motiveren, etc.;
• Je levert een actieve bijdrage aan het optimaliseren van de bedrijfsprocessen;
• Je bent lid van het OMT (Operationeel Managementteam) en sparringpartner voor het MT en je collega teammanagers;

• Je legt verantwoording af aan de manager Inkomen en bedrijfsvoering.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 december 2024 tot en met 14 maart 2025 voor 32 tot 36 uur per week.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (team)manager.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een financieel domein.
• Kandidaat is bereid op locatie te werken voor minimaal 3 dagen per week.
• Kandidaat heeft als leidinggevende ervaring binnen een gemeente of een Gemeenschappelijke Regeling.
• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring binnen het sociaal domein.
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de BBV.
• Kandidaat heeft een reisafstand van maximaal 60 minuten enkele reis.
• Kandidaat heeft kennis van gemeentelijke financiën en personeels- en salarisadministratie.

1. Flexibiliteit

2. Coachen

3. Resultaatgerichtheid

4. Omgevingsbewustzijn

5. Besluitvaardigheid

• Standplaats: Tiel/Geldermalsen
• Startdatum: 16-12-2024
• Einddatum: 14-03-2025
• Optie tot verlenging: Ja, met periodes van 3 maanden tot maximaal 4 jaar totaal
• Uren per week: 32 tot 36 uur

De interviews zullen plaatsvinden op maandagmiddag 9 december in Tiel. Gelieve hier rekening mee te houden.