Met de opdracht van teammanager HRM geef je leiding aan een hecht en hardwerkend team van 17 enthousiaste en gedreven medewerkers. Team HRM bestaat uit HR-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie.

Als een echte verbinder met daadkracht, inspireer, coach en motiveer jij het HR team, zodat zij zich volledig kunnen richten op optimale advisering en dienstverlening. Jij bent eindverantwoordelijk voor het werk dat het team levert. Je stuurt daarbij niet alleen het team aan, maar bent ook sparringpartner voor je medewerkers, management en de directie.

Als teammanager HRM heb je inhoudelijk brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter en bedrijfsvoeringprocessen en leren en ontwikkelen. Je hebt een ruime ervaring met team- en organisatieontwikkeling en leidinggeven aan veranderingen binnen de overheid. Je blinkt uit in luisteren maar ook in duidelijkheid geven en je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.

Belangrijke onderwerpen voor deze opdracht van teammanager HR de komende tijd zijn onder andere:

• Strategische sturing vanuit HRM op de voorgenomen samenvoeging Hilversum en Wijdemeren op zowel de inhoud als de capaciteit.
• Doorontwikkelen van de salaris- en personeelsadministratie.
• Strategische HR- en organisatie ontwikkeling.
• Bouwen aan goed werkgeverschap.
• Zorgdragen voor eigentijds en actueel HR Beleid vanuit organisatie visie en kernwaarden.
• De (verdere) digitalisering van werkprocessen.

Op 10 juli 2024 hebben de gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum de wil uitgesproken om op 1 januari 2027 de gemeente Wijdemeren bij Hilversum te voegen. De colleges van B&W van Hilversum en Wijdemeren hebben op 8 oktober beiden het voornemen uitgesproken om de medewerkers van Wijdemeren per 1 januari 2026 in te passen in de ambtelijke organisatie van Hilversum. Dit is dus een jaar vooruitlopend op de beoogde datum van de bestuurlijke fusie. Dit voornemen van de colleges biedt een kans om binnen afzienbare termijn te komen tot één robuuste, professionele organisatie met meer uitvoeringskracht. Deze organisatie bedient in het jaar 2026 twee zelfstandige colleges van B&W en gemeenteraden. Per 2027 staat deze organisatie startklaar om het nieuwe gemeentebestuur van de gefuseerde gemeente Hilversum te bedienen.

Deze ontwikkeling is nog onder voorbehoud van de besluitvorming in de gemeenteraden

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

• Beschikbaarheid uiterlijk per 1 februari 2025
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager / teamleider HRM binnen een gemeentelijke instelling waarvan 3 jaar in de afgelopen 5 jaar ;
• Je hebt gevoel voor cijfers en snapt de samenhang tussen begroting en personeels- en salarisadministratie.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit met inzicht in complexe, HR gerelateerde processen/ projecten en weet de HR-onderwerpen te prioriteren en verbinden met elkaar;
• Je bent deskundig op het gebied van organisatieontwikkeling en - verandering in een politiek bestuurlijke omgeving en bent senang met veranderingen;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager / teamleider HRM binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager met veranderingstrajecten specifiek op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling (25 punten);
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager met veranderingstrajecten specifiek op het gebied van salarisadministratie (25 punten);
• Kennis van en ervaring met het samenvoeging van HR processen en samensmelting van culturen bij een samenvoeging van teams/afdelingen en of organisaties (25 punten);

• Je bent een stevige sparringpartner voor het management;
• Naast het sterk kunnen sturen op proces, mens, middelen en tijd ben je uitermate sterk in het verbinden van stakeholders en diverse disciplines om commitment te creëren. Hierbij zoek je proactief de samenwerking en verbinding met andere afdelingen, jij ziet namelijk de impact die de afdeling kan maken voor de rest van de organisatie.
• Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel. In de dynamische politieke werkomgeving staan klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal.
• Je onderhoudt een sterke relatie met je mede-teammanagers en andere belangrijke stakeholders binnen de organisatie.
• Jouw persoonlijkheid brengt goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze met zich mee. Je bent sterk mens- en resultaatgericht en geeft je teamleden het vertrouwen om zaken voor elkaar te krijgen.

Daarnaast ben je:

• Mensgericht en enthousiasmerend.
• Besluitvaardig, daadkrachtig en met de moed te staan voor een afwijkende mening als dat nodig is.
• Gericht op samenwerking binnen en buiten het team.
• Stressbestendig en sta je stevig in je schoenen.
• Open-minded.
• Resultaatgericht;
• Energie en daadkracht;
• Uitstekende politieke- en organisatiesensitiviteit;
• Zakelijk en professioneel kom jij je afspraken na. Je spreekt collega’s aan als zij dit niet doen.
• Je hebt een coachende en faciliterende stijl van leidinggeven die gericht is ontwikkeling en verbinding.

Startdatum: 01-02-2025
Einddatum: 01-08-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 32-36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op tussen 7 januari 2025 en 10 januari 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.