Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) bestaat het team Civiele Constructies uit 45fte (hbo/wo werk- en denkniveau). Dit team wordt momenteel hiërarchisch geleid door twee teammanagers; verdeeld in team ‘vaste civiele constructies’ en ‘beweegbare civiele constructies’. De teams zijn bestuurlijk en financieel verantwoordelijk voor een gezamenlijk resultaat. Naast de personele verantwoordelijkheid van de rol, zijn de teammanagers budget- en resultaatverantwoordelijk voor de teams. Jouw team, team beweegbare civiele constructies, is onder functionele leiding van de assetmanager o.a. verantwoordelijk voor de realisatie van groot onderhoud en vervangingen van de beweegbare bruggen en sluizen.

Het team civiele constructies als geheel is volop in ontwikkeling; alles vanuit het oogpunt van de verdere invoering van assetmanagement. Samen met twee assetmanagers (beweegbaar en vast areaal), zitten de teamleiders in het MT civiele constructies, versterkt met een programmamanager ontwikkeling en informatiemanager. Met dit zestal staan jullie aan de lat voor de organisatieontwikkeling en besluiten jullie over assetoverstijgende onderwerpen; denk aan de samenwerking met ketenpartners, overname van processen van Programma Bruggen en Kademuren (https://www.amsterdam.nl/verkeer-vervoer/bruggen-kademuren/ ), raamcontracten en financiële stukken. Het primaire proces van het team Civiele Constructies bestaat uit het inspecteren, programmeren, realiseren en in beheer nemen van de assets en advies geven binnen dit primaire proces. De grootste opgave voor het team als geheel ligt in het gerealiseerd krijgen van de achterstallige onderhoudsopgave en het harmoniseren van de opgaven van Verkeer & Openbare Ruimte en haar ketenpartners; met als doelstelling '1Amsterdam Heel & Schoon' (beleidsstuk gebaseerd o.a. op de principes van assetmanagement). De veiligheid en beschikbaarheid van de civiele constructies voor de bewoners, ondernemers en bezoekers (BOB) hebben de hoogste prioriteit, met duurzaamheid altijd meegewogen.

Vanwege zwangerschapsverlof van één van de teammanagers zoeken we een tijdelijke vervanging voor een periode van ruim 8 maanden. Vanwege complexe inhoudelijke materie en aangezien dit een tijdelijke rol is, zullen een aantal inhoudelijke dossiers van de tijdelijk vertrekkende teammanager verdeeld worden over de zittende MT-leden. De rol van de teamanager die uitgevraagd wordt zal voornamelijk gericht zijn op de personele verantwoordelijkheid en actief meedraaien binnen het MT civiele constructies. De grootste opgave voor het MT ligt momenteel in de implementatie van processen, data en ondersteunende applicaties op orde te krijgen, zodat assetmanagement gevoerd kan worden en hierdoor optimale waarde toegevoegd wordt aan de openbare ruimte van Amsterdam; dit in goede samenwerking met de ketenpartners. Jouw directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) is asset-owner van de openbare ruimte van Amsterdam; dus ook van alle civiele constructies. Als asset-owner ben je o.a. verantwoordelijk voor de instandhouding van jouw assets binnen de stedelijke kaders en tegen afgesproken kosten, prestaties en risico’s.

Als team zitten wij op kantoor op de Achtergracht 4-22 in Amsterdam. Belangrijk is om minimaal aanwezig te zijn op maandag, woensdag en/of donderdag.

• Je ondersteunt en faciliteert een team van circa 20 fte. Dat wil zeggen: je zorgt dat je regelmatig de werknemers spreekt, zorgt voor een acceptabele werkdruk, creëert een fijne werksfeer met aandacht voor persoonlijke- en teamontwikkeling. Je doet dit in samenwerking met de andere teammanager;
• Je bent verantwoordelijk voor de procedure van werving en selectie, in samenwerking met je P&O collega’s;
• Je voert MAG-gesprekken (Mijn Amsterdams Gesprek) met je team, gericht op werkplezier en ontwikkeling van de medewerkers als ook de resultaatafspraken die je samen maakt;
• Vanwege de tijdelijke aard van de rol zullen de andere MT-leden inhoudelijke dossiers oppakken; jij ondersteunt de andere MT-leden waar je kunt, om de werkdruk te verdelen;
• Je draagt zorg voor de verdere professionalisering van het team, onder andere door de implementatie van de doorontwikkeling van assetmanagement (dit doe je samen met het MT).

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)
In het team Civiele Constructies zijn we betrokken bij elkaar, elkaars werk én de stad. Wij zijn met ongeveer 45 mensen en weten wat er speelt in de stad en de wereld, net als jij. Samen sturen wij integraal op een optimale instandhouding en maximale beschikbaarheid van de civiele constructies in Amsterdam. Onze belangrijkste samenwerkingspartners zijn de directie Stadswerken, de stadsdelen, het team van het Programma Bruggen en Kademuren en diverse teams van Verkeer en Openbare Ruimte. Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord.

• De aangeboden kandidaat beschikt over een wo werk- en denkniveau.
• De aangeboden gaat akkoord met detachering.
• De aangeboden kandidaat beschrijft in maximaal 1 A4 de mate waarin hij/zij over een empatisch leidinggevende stijl beschikt, affiniteit met het beheer van openbare ruimte en op diverse borden tegelijk beslissingen kan maken.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over 8 jaar managementervaring, bij voorkeur bij een gemeente of overheid.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over 5 jaar ervaring met het werken in een complexe context.

Wensen

• De aangeboden kandidaat beschikt bij voorkeur over technische kennis.
• De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van assetmanagement.

• Startdatum: 15-01-2024
• Einddatum: 14-09-2024
• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 24-32
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja

Planning interviews: z.s.m. na sluiting