Vanaf 1 januari 2025 gaat de SWO werken vanuit een nieuwe sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal. Dit betekent ook dat er vanaf 1 januari gewerkt wordt vanuit een nieuwe organisatiestructuur, met nieuwe netwerken en teams. Vanwege de werving van een vaste teamleider zijn wij tijdelijk op zoek naar een interim teamleider op deze positie.

Omdat het team Wijken & Economische zaken een nieuw samengesteld team is zal de eerste periode in het teken staan van kennismaking en teambuilding: waar kunnen ze elkaar versterken in hun focus naar buiten. Als leidinggevende van dit team ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van professionals binnen een omgeving die zich richt op het wijk- en dorpsgericht werken, wijkbeheer en de beleidsadvisering en uitvoering voor economische ontwikkeling. Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert. Hierbij staat de ontwikkeling van je medewerkers centraal. Je begeleidt hen in hun persoonlijke groei en vakinhoudelijke ontwikkeling, terwijl je ook zorgt dat de dagelijkse bedrijfsvoering soepel verloopt.

Daarnaast ben je een belangrijke schakel in de vertaalslag van de strategische doelstellingen van SWO naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau. Je geeft deze richting aan en zorgt voor een succesvolle uitvoering binnen je team door te coachen, te begeleiden en toe te zien op de planning van werkzaamheden.

Samen met je team stel je een visie en teamplan op. Ook ben je verantwoordelijk voor een planmatige aanpak van het beheer, de standaardisatie en verdere professionalisering van werkprocessen en draag je zorg voor de kwaliteit van informatie. Je vormt de schakel tussen jouw medewerkers, de netwerkmanagers en directie. Daarnaast participeer je in netwerkoverleggen en draagt vanuit daarbij aan gezamenlijke of team overstijgende opgaves.

Als ambtelijk opdrachtnemer draag je ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering van bestuurlijke programma’s. In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor de portefeuillehouder op alle onderwerpen die het team aangaan. Hierdoor speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie.

De functie vraagt inzicht in ondernemerschap en kennis van economische zaken. Een grote uitdaging voor de toekomst is het onderzoek naar de behoefte van toekomstbestendige/duurzame bedrijventerreinen en de ontwikkeling hier op. Ten aanzien van wijk- en dorpsgericht werken is het belangrijk om kennis en affiniteit te hebben in het samenwerken als gemeente met inwonersinitiatieven en groepen. Bestuurlijk is er onder andere prioriteit gesteld in het opstellen en uitvoeren van wijk- en dorpsagenda’s.

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

• De kandidaat is akkoord met detachering
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsadvies;
• Aantoonbare werkervaring met coachend leiderschap, beschrijf dit in het profiel.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het vakgebied wijkbeheer en economische zaken; (30 punten)
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een politiek bestuurlijke omgeving; (30 punten)
• Beschikbaar binnen een maand van aanbieden; (40 punten)

• Creatief leiderschap
• Coachingsvaardigheden
• Resultaatgericht
• Verbinder

Startdatum: Z.S.M,
Einddatum: 15-06-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: nee, zeer beperkt ivm huidige organisatieontwikkeling is de zichtbaarheid belangrijk.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.