Je belangrijkste taak is het om de praktische splitsing van het sterk gegroeide team zodanig te begeleiden dat dit een zachte landing bij de medewerkers, in de organisatie en bij onze klanten krijgt. Het opzetten en inrichten van dit nieuwe team is je opdracht waarbij wij gedurende de looptijd een vaste teamleider werven. Om de periode tot de aanstelling van een teamleider in vaste dienst te overbruggen zoeken wij naar interim invulling. Hierin werk je nauw samen met de huidige teamleider en de afdelingsmanager. Naast de voorgaande ontwikkelopdracht geef je dan ook tijdelijk functioneel leiding aan het team van ongeveer 20 personen op het gebied van natuurbescherming. Na de splitsing houdt jouw team zich vooral bezig met taken op het gebied van houtopstanden en flora en fauna (ruimtelijke ingrepen en beheer en schadebestrijding).

Op basis van jouw inzicht en analytisch vermogen formuleer je daarnaast duidelijke (productie) doelstellingen en ambities en weet je deze te realiseren. Je adviseert, coacht, organiseert, coördineert, inspireert en motiveert je collega’s. Je werkt samen met de collega’s aan innovatieve ontwikkelingen in brede zin. Bijvoorbeeld in relatie tot de Omgevingswet, onze rolopvatting in het natuurdomein, werkwijzen en werkprocessen.

Je bewaakt de uitvoering, houdt trends in de gaten en voorziet in rapportages. Je ziet en verzilvert de ontwikkelingskansen van je medewerkers en de organisatie. Dit doe je door persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan te stimuleren. Vanzelfsprekend heb je ook oog voor de teamontwikkeling. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, andere teamleiders en de opdrachtgever van de omgevingsdienst NHN.

De afdelingsmanager is hiërarchisch eindverantwoordelijk voor je team. Samen met de afdelingsmanager en de twee teamleiders van de teams Natuur I en Milieu & ROM-advies vorm je het MT van de afdeling.

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien. Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn. Voor het team Regulering Natuur geldt dat zij de provinciale natuurtaken voor het gehele grondgebied van de provincie Noord-Holland uitvoeren.

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager en tijdelijk leidinggevende binnen het werkgebied van natuur, milieu, ruimtelijke ordening of openbare ruimte (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving met (zeer) gevoelige dossiers (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met en inhoudelijke kennis van beleid en wetgeving op het gebied van natuurbescherming (20 punten);
• Beschikbaar, uiterlijk per 1 maart 2025 voor 36 uur, gedurende de hele opdracht inclusief verlengingen (15 punten);
• Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1.040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

• Bestuurlijk sensitief;
• Heldere communicatiestijl;
• Leiderschap;
• Sociaal vaardig.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-05-2025
Optie tot verlengen: 3 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 36 uur
De opdracht wordt vervuld op twee werkdagen naar keuze, hybride.


De digitale gesprekken bij de OD NHN zijn gepland op donderdag 16 januari 2025, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.