De afdeling Stadsingenieurs is volop in ontwikkeling. Om deze groei en professionalisering in goede banen te leiden, zoeken we per direct een interim teamleider voor de gezamenlijke teams projectleiding en directievoering. Een inspirerende en mensgerichte professional, die energie haalt uit het begeleiden van een team, scherpte heeft op inhoud en structuur aanbrengt waar nodig.

Als interim teamleider stap je in een organisatie die volop in beweging is. Je komt in een gedreven managementteam, waar samenwerking en doorontwikkeling centraal staan. Je weet snel je weg te vinden, leert de teamleden kennen, helpt hen verder in de ontwikkelstappen en – gesprekken en bent aanspreekpunt voor diverse HR-zaken.

Daarnaast bouwen de Stadsingenieurs hard aan hun eigen afdeling; het neerzetten van een portfolio, het scherp krijgen van de vraag van de opdrachtgever, het starten met toezichthouders naast directievoerders, het zijn allemaal zaken die volop in beweging zijn en inzet vragen. Je snapt dat dit geen sinecure is gegeven de huidige markt, maar je gelooft in het samen er voor gaan. Realistisch en constructief kijken wat mogelijk is om wèl voor elkaar te krijgen. Daar hoort bij dat je het leuk vindt om aan werving en selectie te doen en nieuwkomers warm te maken voor ons mooie vakgebied.

De opgave van Zwolle is groot. Vanuit onze positie in de keten gaan wij in gesprek over de haalbaarheid van de realisatie. Dit vraagt scherpte op de opgave, maar ook het aangaan van het gesprek over wat nú moet, wat beter straks of zelfs later ook kan. Als management van de Stadsingenieurs zien wij het als onze taak omknelpunten inzichtelijk te maken en voor te leggen. Samen komen we tot prioriteiten. Jij draagt actief bij aan deze discussie.

In deze functie krijg je de mogelijkheid om impact te maken, samen te bouwen aan een sterk team en bij de te dragen aan de realisatie van stedelijke ambities.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stadsingenieurs
De afdeling Stadsingenieurs (60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het fysieke domein. Dit was nodig om in een sterk groeiende stad nog beter samen te werken.

De afdeling is verdeeld in vier teams, te weten: projectleiding, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.

Je teamleden hebben specifieke technische kennis van bouw en openbare ruimte en vormgeven aan het projectresultaat, waarbij boven- en ondergrond integraal worden bekeken. Zo geven we samen uitvoering aan de Zwolse ambities en grote integrale opgaven op het vlak van woningbouw, klimaat, energie en duurzaamheid.

Het technisch geweten
Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.

De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider van een lijnteam of programma-organisatie binnen het vakgebied civiel
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het werven en selecteren van talent binnen vakgebied civiel (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld)

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider binnen het vakgebied civiel binnen of in opdracht van een gemeentelijke instelling met +80.000 inwoners (40 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coachen van medewerkers (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).(20 punten)
• Aantoonbare werkervaring als projectleider en procesbegeleider binnen het vakgebied civiel (30 punten);
• Aantoonbare netwerk binnen Provincie Overijssel voor de Stadsingenieurs (10 punten).

• Hands on mentaliteit; je vindt het leuk om zelf dingen op te pakken en uit te zoeken. Samen bouwen we voort aan nieuwe afdeling, daarbij is nog niet alles geregeld. Daar kun je tegen. 40%
• Communicatieve vaardigheden; de verschillende teams binnen de Stadsingenieurs hebben een verschillend karakter. Jij kan goed schakelen tussen mensen met divers pluimage. Van nature leg je gemakkelijke contact en schakel je met je collega’s van andere afdelingen. 40%
• Flexibiliteit; als teamleider doe je heel uiteenlopende werkzaamheden binnen een behoorlijke span of control. Deze afwisseling spreekt je aan en daarbinnen kun je ook gemakkelijk schakelen en focussen. 20%

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-05-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 12 maand(en)
Aantal uur per week: 24-32 uur
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr / in ieder geval dinsdag en donderdag

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 april 2025 van 15.00 uur tot 17.00 uur, dinsdag 15 april 2025 van 14.30 uur tot 16.00 uur en donderdag 24 april 2025 van 14.30 uur tot 16.00 uur (onder voorbehoud). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.