Binnen de afdeling Programmeren Assets zijn we op zoek naar een Teamleider a.i. voor het team Programmeren Leidingen die zich naast reguliere HR-taken richt op de veranderopgave (groei in rollen en proces- en datagedreven werken) en voorbereiding tot opsplitsing van de Waternetorganisatie

De teamleider binnen de afdeling Programmeren is een integrale manager. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team. Dit betreft de begroting en HR-verantwoordelijkheid, zoals kwaliteit en ontwikkeling van de medewerkers, motivatie, administratie en bezetting.

Daarnaast zijn de teamleiders verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van de veranderopgave waarmee we begin 2024 gestart zijn. De veranderopgave houdt o.a. in dat het team volgens de vastgestelde processen en rollen gaat werken. Dit is cruciaal in het realiseren van de grote en groeiende uitdagingen van onze bestuurlijke opdrachtgevers AGV en gemeente Amsterdam.

Voor de inhoudelijke programmeertaken wordt de teamleider volledig ontzorgd door de assetmanagers. Het vinden van de juiste modus in de samenwerking met de assetmanagers is essentieel zodat de scheiding van het ‘wat’ (focus van assetmanager) en het ‘hoe’ (focus van teamleider) versterkend werkt, zowel voor het behalen van de resultaten als ook voor de collega's in de teams.

Specifieke taken

Waternet zit in een roerige fase. Waternet wordt opgesplitst in twee zelfstandige waterorganisaties: één voor de uitvoering van waterschapstaken en de andere voor de uitvoering van Amsterdamse watertaken. Alle medewerkers van Waternet gaan over naar een van de twee nieuwe waterorganisaties. Dit betekent dat iedereen een nieuwe plek krijgt.

De taken en het werk die we nu uitvoeren, blijven bestaan. De toekomstige teamleider heeft als belangrijke taak de continuïteit te borgen, zodat onze diensten doorgaan zonder onderbreking. Daarnaast heeft de teamleider de belangrijke taak om de opsplitsing voor te bereiden en uit te voeren.

Per 1 januari 2024 is de afdeling gereorganiseerd. De professionaliseringsslag (in essentie: groeien in rollen en datagedreven en procesgericht werken) is en blijft belangrijk en noodzakelijk in elke toekomstige situatie. Er wordt van de teamleider verwacht dat hij/zij zich de veranderopgave op korte termijn eigen maakt, oude patronen doorbreekt en voortvarend verder gaat met de implementatie, zodat er een stevige basis ligt voor samenwerking aan de watercyclus tussen beide waterorganisaties na de opsplitsing.

Deze teamleidersrol focust dus op een complexe veranderopgave die een actiegerichte houding, durf en veranderkracht vereist.

De afdeling Programmeren assets zorgt voor het veilig, doelmatig en duurzaam functioneren van onze assets op middellange termijn. Dit doen wij door het bedenken, prioriteren en adviseren van maatregelen aan de assets die nodig zijn voor watersysteem, afvalwater en drinkwater. Deze maatregelen vertalen we in geprioriteerde en integrale opgaves voor de serviceproviders waaronder de afdelingen Leidingwerken en Projecten.

De maatregelen die wij bedenken om invulling te geven aan de strategische opgave worden opgesteld op basis van feiten en gegevens over het functioneren en de toestand van de assets, de risico’s en het beschikbare budget. Programmeren stelt de meerjarenprogramma’s op om met de juiste assets de beoogde prestaties te kunnen leveren waarmee we invulling geven aan de bestuurlijke opgaves. Programmeren prioriteert in lijn met de bestuurlijke keuzes en verdeelt de schaarse mensen en middelen zowel voor exploitatie- als investeringsactiviteiten. In samenspel met andere afdelingen binnen Waternet werkt de afdeling Programmeren aan een effectiever en efficiënter assetmanagement.

Team Programmeren Leidingen van de afdeling Programmeren is verantwoordelijk voor het opstellen van de programma's om de assets te onderhouden, te vervangen en/of uit te breiden ten behoeve van:

• Het kunnen transporteren van afvalwater; riolering en rioolgemalen
• De distributie van drinkwater
• De zorgplicht voor grondwater

Het team bestaat uit ruim 30 medewerkers met verschillende rollen: Assetmanagers, Opdrachtgevers, Adviseurs en Vakspecialisten.

NB. Jij wordt als teamleider extra ondersteund door een operationeel teamleider die onder jouw verantwoordelijkheid een deel van de dagelijkse aansturing uit handen neemt.

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Minimaal 7 jaar ervaring in vergelijkbare managementrol met bestuurlijke context
• Aantoonbare ervaring met een reorganisatie in een kritische positie
• Minimaal 5 jaar ervaring met assetmanagement van fysieke en kritische bedrijfsmiddelen (bij voorkeur een 24/7 productieomgeving)
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• Kennis van de distributie van drinkwater. (30 punten
• Kennis van transporteren van afvalwater; riolering en rioolgemalen. (40 punten
• Ervaring met grote transformaties/reorganisaties in kritische positie. (30 punten)

• Competenties (Eis-6):

• Resultaatgericht: Jij stelt tactische doelen, bewaakt de voortgang en komt vlot en pragmatisch tot bruikbare resultaten gericht op organisatie en proces.
• Veranderkracht: Jij weet draagvlak te creëren om werkwijze, houding en gedrag te veranderen. Jij toont durf en daadkracht en kan daarbij meerdere stijlen toepassen afhankelijk van de situatie, mensen en urgentie.
• Overtuigingskracht: Jij hebt overwicht en zorgt voor betrokkenheid en brengt strategische informatie duidelijk over.
• Mensgericht leidinggeven: Jij inspireert tot navolging van gezamenlijke doelen.
• Probleemoplossend: Jij bent in staat complexe en gevoelige besluiten te nemen en lost op/bemiddelt in complexe situaties met oog voor diverse belangen van teamleden, samenwerkingspartners intern en extern.
• Kostenbewust: Jij overziet kosten en opbrengsten van de afdeling.

• Aantal uren per week: 32 - 36 uren
• Startdatum: Z.s.m. na gunning
• Einddatum: +12 maanden
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor (standplaats) en incidenteel bezoek aan andere locaties
• Data matchgesprek: 1 augustus 2024 - 9:30 – 12:30 uur
• Gesprekken vinden plaats op locatie: HOKA. Gelieve hier rekening mee te houden.