Het domein Bedrijfsvoering ondersteunt de organisatie op diverse gebieden zoals Communicatie, Financiën, Juridisch en HR. In het kader van de doorontwikkeling van de organisatie is besloten om voor het cluster Financiën een teamleider toe te voegen. Dit is een nieuwe functie binnen het domein Bedrijfsvoering.

Binnen het cluster financiën werken 11 collega’s op gebied van financieel beleid en advies, control en beheer. Het cluster is verantwoordelijk voor alles rond de P&C cyclus en ook voor financieel beleid en beheer en voor financieel advies richting zowel management, de projectleiders, de inhoudelijke beleidsmedewerkers in de organisatie en het college. De financiële administratie wordt in DOWR-verband uitgevoerd. DOWR is een samenwerking tussen de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte.

Onze leiderschapsfilosofie focust zich op het vergroten van de zelfstandigheid van clusters, zodat zij kunnen doen wat nodig is in veranderende omstandigheden. Als teamleider werk je gericht aan de opdracht om het cluster te versterken door het vergroten van persoonlijk leiderschap en vakmanschap van medewerkers en richting te geven op de inhoud van het werk. Je geeft kaders en inspireert medewerkers om doelstellingen te behalen.

• Adviseren over en invulling geven aan de doorontwikkeling van cluster Financiën.
• Leiden en implementeren van organisatorische veranderingen binnen het financiële team. Dit kan het implementeren van nieuwe processen, systemen of structuren omvatten om de efficiëntie en effectiviteit te verbeteren.
• Het cluster begeleiden bij het invulling geven aan ambities van de organisatie, positionering binnen de organisatie en prioritering van werkzaamheden.
• Coaching en begeleiding van zowel het cluster als geheel als de individuele medewerkers.
• Adviseren over en invulling geven aan een logische werkverdeling, samenwerking en onderlinge vervangbaarheiden verminderen kwetsbaarheid binnen het cluster.
• Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers, uitzetten van personele mutaties en oppakken verzuimbegeleiding.

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Je bent een stevige persoonlijkheid, die gericht is op samenwerking en verbinding. Je hebt werkervaring als teamleider en hebt ruime kennis en ervaring op het terrein van gemeentelijke financiën. Je beschikt over de tools om je teamleden goed te coachen. Je vertrouwt op de inhoudelijke expertise van de teamleden.. Je hebt een aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal HBO-niveau. En je hebt ervaring opgedaan bij een gemeentelijke organisatie.

Je bent in staat om in korte tijd overzicht te creëren en taken te coördineren. Dit doe je van nature op een mensgerichte manier. Vriendelijk, duidelijk en met een beetje humor. Je bent een stevige inhoudelijke sparringpartner voor medewerkers, MT en bestuurders.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aAantoonbare werkervaring als teamleider in een publieke/ overheidsorganisatie;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het terrein van financiën in een gemeentelijke organisatie;
• Bring you own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider in domein bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met coachend leiderschap (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de (door)ontwikkeling van het team en de medewerkers, noem hiervan een voorbeeld in het cv (25 punten);
• Een korte motivatie toegeschreven op de functie en waarom jij de geschikte kandidaat bent (15 punten).

• Verandermanagement;
• Coachend leiderschap;
• Communicatief vaardig en verbindend;
• Resultaatgericht;
• Aansturend vermogen;
• Oplossingsgericht;
• Draagvlak creëren;
• Planmatig en analytisch.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-03-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24-32 uur
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg overeen te komen

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 februari 2025 vanaf14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 februari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.