Het team Financiën bevindt zich aan de vooravond van een organisatorisch verandertraject. De stip aan de horizon is bekend, maar hier moet nog wel concrete invulling aan gegeven worden en het team moet zich vanuit de huidige situatie gaan ontwikkelen naar een nieuwe structuur en taakvolwassenheid.

Daarnaast blijft de winkel gewoon open, en moet het team ook operationeel aangestuurd blijven.

Daarmee is de opdracht tweeledig:

- het team begeleiden bij het bereiken van de 'stip op de horizon'

- dagelijkse operationele aansturing

- leiden veranderingstraject inclusief inhoudelijke concretisering 'stip op de horizon'

- opstellen Strategisch Personeelsplan voor het team, inclusief 9-grid meting en bijbehorende individuele ontwikkelpunten van teamleden

-dagelijkse aansturing, waaronder HR taken (vacaturebeheer, verzuimbegeleiding, personeelsontwikkeling etc) en budgetbeheer van het team

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 3 maart 2025 tot en met 29 augustus 2025 voor 32 tot 36 uur per week.
• Ervaring met het leiden van veranderingstrajecten Ervaring met het aansturen van teams Financieel-inhoudelijke ervaring
• HBO+, bij voorkeur in een bedrijfskundige, bestuurlijke of financiële richting.

Wensen

• Aanvullende opleidingen op het gebied van verandermanagement.
• Ervaring met leidinggeven en sturing geven aan verandering in een ambtelijke organisatie.
• Kennis van financiële processen en bijbehorende rollen (P&C cyclus)

1. Projectmatig werken

2. Daadkracht

3. People management

Standplaats: Lochem
Startdatum: 03-03-2025
Einddatum: 29-08-2025
Optie tot verlenging: 2 keer 3 maanden
Uren per week: 32-36

De interviews zullen plaatsvinden in de week van 10 februari. Gelieve hier rekening mee te houden.