De talentcoach zorgt voor het vinden, binden en boeien van onze collega’s en weet hen te coachen zodat zij in hun (nieuwe) baan hun talenten kunnen ontplooien en zich kunnen blijven ontwikkelen.

In het kort:

• Jij ondersteunt bij de werving- en selectie van de juiste nieuwe medewerkers voor de afdeling JGZ, zorgt voor het binden en boeien van deze collega’s en begeleidt ze bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling

• Jij draagt bij aan de missie van JGZ om alle kinderen en jongeren in Amsterdam en Amstelland gelijke kansen te bieden om gezond en veilig op te groeien

• Je komt te werken in een divers en gemotiveerd team waarbij geen dag hetzelfde.

De talentcoach ondertsteunt bij het gehele werving & selectieproces voor nieuwe medewerkers van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (m.n. artsen, verpleegkundigen, doktersassistenten, OKT-assistenten). Jouw belangrijkste focus ligt op organiseren van het onboardingsprogramma.

Het onboardingsprogramma is een programma van 9 maanden voor jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen die nieuw in dienst komen bij de JGZ. In dit programma wordt op maat kennisgemaakt met verschillende wijken en teams in Amsterdam en Amstelland en wordt de nieuwe medewerker ondersteund en begeleid in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door de talentcoach. Daarnaast is er een scholingsprogramma gekoppeld aan het onboardingsprogramma dat in zijn geheel twee jaar duurt. Omdat het onboardingsprogramma relatief nieuw is, ligt er dus veel ruimte om het programma verder door te ontwikkelen en je eigen inbreng toe te voegen. Het begeleiden en het door ontwikkelen van het onboardingsprogramma, evt. ook voor andere functies, is een grote verantwoordelijkheid die jou tegelijkertijd ook de mogelijkheid biedt om je eigen kennis en creativiteit in te zetten.

Het onboardingsprogramma bestaat nu uit de volgende onderdelen:

- Een introductie week in het kader van de onboarding, waarin de nieuwe collega’s kennis maken met de organisatie en starten met hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

- Werken in de praktijk in 3 periodes van ongeveer 3 maanden in verschillende teams, op deze manier leert de nieuwe collega verschillende wijken kennen.

- 6 wekelijkse coaching van de talentcoach op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

- Een uitgebreid scholingsprogramma van twee jaar met vakinhoudelijke scholingen en verdieping.

- In de loop van 2025 willen we dit in elk geval nog uitbreiden met intervisie.

Als talentcoach heb je een uitgebreid takenpakket. Dit omvat o.a. het mede schrijven van vacatures, het coördineren en voeren van sollicitatiegesprekken, bewaken van de kwaliteit, het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek , het begeleiden van het onboardingsprogramma en het organiseren van introductieweken.

Verdere ontwikkeling van het onboardingsprogramma (doorontwikkeling en implementatie van nieuwe verdiepende elementen) is daarbij een constante factor.

De talentcoach draagt zorg voor de coaching van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.

Het onboardingsprogramma is ontwikkeld om de nieuwe medewerkers een fijne en op maat gemaakte landing te bieden binnen de jeugdgezondheidszorg. Dit omvat o.a. het voeren van coaching gesprekken, het geven van feedback en het begeleiden van de ontwikkeling van de nieuwe collega's.

De talentcoach analyseert de instroom, doorstroom, uitstroom van medewerkers en voert exit gesprekken voor de gehele JGZ. Op basis van deze analyses geeft de talentcoach advies aan het management over hoe het personeelsbeleid kan worden verbeterd. Er wordt veel samengewerkt met de teamleiders en het planbureau om hier inzicht in te krijgen en te sturen op de cijfers.

Als talentcoach heb je een uitgebreid takenpakket. Dit omvat o.a. het schrijven van vacatures, het operationeel coördineren en voeren van sollicitatiegesprekken, bewaken van de kwaliteit avn het proces, het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek , het begeleiden van het onboardingsprogramma en het organiseren van introductieweken.

Verdere ontwikkeling van het onboardingsprogramma (doorontwikkeling en implementatie van nieuwe verdiepende elementen) is daarbij een constante factor.

De talentcoach draagt zorg voor de coaching van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.

Het onboardingsprogramma is ontwikkeld om de nieuwe medewerkers een fijne en op maat gemaakte landing te bieden binnen de jeugdgezondheidszorg. Dit omvat o.a. het voeren van coaching gesprekken, het geven van feedback en het begeleiden van de ontwikkeling van de nieuwe collega's.

De talentcoach analyseert de instroom, doorstroom, uitstroom van medewerkers en voert exit gesprekken voor de gehele JGZ. Op basis van deze analyses geeft de talentcoach advies aan het management over hoe het personeelsbeleid kan worden verbeterd. Er wordt veel samengewerkt met de teamleiders en het planbureau om hier inzicht in te krijgen en te sturen op de cijfers.• Je geeft een presentatie over de missie en visie van de JGZ t.b.v. de introductieweek van onze nieuwe collega’s. Ook verzorg je een creatieve workshop over doelen leren stellen.

• Je overlegt met je collega’s van het bedrijfsbureau over de verschillende knelpunten in de bezetting en welke ruimte er is om een vacature te stellen.

• Je werkt samen met de coördinator leerlijn aan het opleidingsprogramma van jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen

• Je voert samen met een teamleiders sollicitatiegesprekken met kandidaten voor de vacature van jeugdverpleegkundige, jeugdartsen, OKT assistent en doktersassistent.

• Je hebt het afgelopen jaar exit gesprekken gevoerd en op basis daarvan overleg je met het managementteam over de verdere ontwikkeling van het talent binnen onze organisatie

Jij bent de spin in het web die ervoor zorgt dat iedere nieuwe collega leert ontdekken hoe zij zich kan ontwikkelen. Je doet dit door in gesprek te gaan met collega’s van verschillende disciplines in verschillende teams. Zo zorg je ervoor dat de nieuwe collega op de juiste plek in de organisatie terecht komt .

Zelf kom je te werken in het team bedrijfsbureau JGZ.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.

Jeugdgezondheidszorg:

De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. We volgen preventief de groei, gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. Elke dag levert iedere JGZ-professional een bijdrage aan onze missie: gelijke kansen voor kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien. Dit doen we door ongelijk te investeren; extra aandacht voor de gezinnen die dit het hardste nodig hebben. Op deze manier dragen we bij aan het verkleinen van de gezondheidsverschillen binnen de stad. We werken in alle wijken en doen dit op 30 verschillende locaties met ruim 450 medewerkers. Daarnaast zijn we ook aan de scholen in Amsterdam en Amstelland verbonden, zodoende zijn we zichtbaar voor de jeugdigen en hun ouder(s) en verzorger(s).

• De aangeboden kandidaat beschikt over een hbo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft meer dan 2 jaar ervaring met (werk)begeleiding van professionals.
• De aangeboden kandidaat heeft meer dan 1 jaar aantoonbare ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken.

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met formatie en bezettingsvraagstukken.
• De aangeboden kandidaat heeft zich verdiept in coaching- en gesprekstechnieken.
• De aangeboden kandidaat heeft meer dan 1 jaar ervaring met projectmatig werken.

Startdatum: 06-01-2025

Optie tot verlengen: Ja