Het projectteam, waar de Strategisch Adviseur onderdeel van is, valt onder de Dienst IV, onder verantwoordelijkheid van de transitiemanager waaraan ook wordt gerapporteerd.

De Politie heeft programma “IV in het hart van de politie” gestart waarin drie veranderopgaven samenkomen: 1. in werking brengen IV waardeketens, 2. Professionaliseren Portfoliomanagement en 3. Versterken van de Architectuurfunctie.

Opdracht Leiden en coördineren: van complex veranderprogramma binnen de Politie IV-organisatie, om de strategische doelstellingen toegespitst op de ''way of working" binnen de IV waardeketens van het programma “IV in het hart van de politie” te ontwerpen en operationaliseren.

Doelstelling
De uitvraag “Voorbereiding en beproeven van de aanpak voor het inrichten van waardeketens” richt zich op de opgave inrichten IV waardeketens. Deze heeft tot doel: De executiekracht en impact van de IV-functie vergroten met het inrichten van Waardeketens, zodat er sneller en beter waarde geleverd kan worden aan de Operatie.

• Op directieniveau definiëren en borgen van programma-doelstellingen, scope, tijdslijnen en budget.
• Uitvoeren van stakeholder management.
• Sturen en coördineren van het programma-team. Hoogste escalatieniveau voor het team.
• Inhoudelijk richting geven en aansturen van het projectteam.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde opleiding op WO-niveau.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement en programmamanagement.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met IV-Processen.
• De kandidaat heeft een erkende eminentie en netwerk binnen de overheid.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar leiderschap op het gebied van IV-voortbrengingsprocessen en werkwijzen.
• Bewezen ervaring met het inrichten van waardeketens binnen overheidsorganisaties met een omvang van minstens 10.000 medewerkers, waarvan meer dan 2.000 in de IV-organisatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Verandergerichtheid - Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.