Je ontwikkelt en implementeert een strategische aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie binnen onze organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat onze employee journey – van instroom en onboarding tot doorstroom en uitstroom – optimaal aansluit op onze wervings- en ontwikkelingsbehoeften. Met jouw expertise versterk je onze employer branding, richt je je op de juiste doelgroepen en draag je bij aan een duurzame personeelsstrategie. Wij vinden het belangrijk dat je een sterk gevoel hebt voor organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid van medewerkers én dit kunt vertalen naar een authentieke strategie.

• Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgerichte arbeidsmarktcommunicatiestrategie binnen de organisatie.
• Versterken van de employer branding en verbeteren van de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Adviseren over en bijdragen aan strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Aansluiten op recruitmentprocessen en ondersteunen bij het aantrekken en behouden van talent.

• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare studie.
• Het is voor ons een must dat de kandidaat minimaal 1 jaar ervaring heeft met een omgevingsdienst, aantoonbaar met CV.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
• Aantoonbare ervaring met employer branding en doelgroepgerichte communicatie.
• Ervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur een omgevingsdienst
• Kennis van en ervaring met de employee journey, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ervaring in een bemiddelende rol (bijv. recruitment, loopbaanbegeleiding of strategische personeelsplanning).

Wensen:

• Wij zoeken ook een kandidaat die meer dan 5 jaar ervaring heeft met arbeidsmarktcommunicatie, aantoonbaar met CV.
• Kandidaat heeft meer dan een jaar ervaring met/bij overheidsorganisaties

Startdatum: 05-05-2025
Einddatum: 03-11-2025
Optie tot verlengen: 1 x 6 maanden
Aantal uur per week: 32 uur
De gesprekken zullen plaatsvinden tussen 21 en 30 april.