Afdeling Sociaal Wijkteam (SWT)
De afdeling SWT bestaat uit vijf wijkteams, één backoffice en een team Leerplicht/Doorstroompunt. De wijkteams vormen een laagdrempelige plek in de wijk, waar bewoners terecht kunnen met vragen over zorg of ondersteuning. De vijf teams voeren de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke ondersteuning en de Participatiewet uit.
Vanuit een integrale aanpak kijken we wat nodig is aan zorg en ondersteuning voor bewoners in de wijk, maar ook wat bewoners zelf kunnen doen. We brengen hulpvragen of signalen bij elkaar om te komen tot een preventieve of collectieve aanpak. Vaak bieden we hulp via eigen inzet. We werken intensief samen aan onze opgaven met (keten)partners in de stad, zoals onderwijs, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en vrijwilligers- en bewonersorganisaties.

Vanochtend heb je drie huisbezoeken achter elkaar gepland. Urgent is de jonge inwoner met ALS die aanpassingen in zijn huis nodig heeft. Een triest verhaal, maar hij is blij met de mogelijkheid die je biedt. Een kleine verbouwing zal nodig zijn, zodat hij thuis kan blijven wonen. Hij vertelt dat hij goed wordt ondersteund door zijn vriendin en dat vrienden gelukkig blijven langskomen, ondanks zijn ziekte. Daarna rijd je naar het buitengebied. Een oudere heer zet tergend langzaam thee voor je, omdat hij niet meer goed uit de voeten kan. Hij zou graag zelf zijn boodschappen willen blijven doen en ziet een scootmobiel als zijn 'karretje' naar de vrijheid.

Terug op kantoor zet je al je bevindingen in het systeem en heb je contact met de leverancier over de scootmobiel. Straks nog even langs bij een bouwkundig adviseur. Dan neem je nieuwe mailmeldingen door om te kijken of er vandaag nog acties nodig zijn. Morgen heb je bereikbaarheidsdienst en een aantal huisbezoeken in de agenda staan. De inwoners zijn uitkeringsgerechtigd en je voert het gesprek met hen over de mogelijkheden om te kunnen participeren. Een van de inwoners is een jonge vrouw. Ze vertelt dat ze onlangs een diagnose heeft gekregen. Een diagnose is voor ons minder belangrijk dan het helpen van de inwoner om met dit gedrag om te gaan. Deze hulp bieden we in veel gevallen zelf. In Zwolle ben je dus niet alleen maar een verwijzer die een indicatiestelling of beschikking afgeeft. Je bepaalt zelf in hoeverre je bij 'jouw inwoner" betrokken bent. Soms zet je de grote lijnen uit, voer je de regie en houd je op de achtergrond vinger aan de pols. Bij een andere casus stap je vaker zelf naar voren. Wij maken de beweging naar een helpende cirkel, waarbij we dicht bij de inwoner staan met in de buitenring een team van specialisten. Zij worden ingezet als het nodig is. Je gelooft in deze effectieve en betrokken aanpak.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van fysiotherapeut, ergotherapeut en/of Social Work;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaringBij voorkeur gepaard met 1 of 2 jaar werkervaring als WMO-consulent;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van een advies, integraal ondersteuningsplan, zelfstandig behandelen van meldingen en aanvragen voor individuele voorzieningen en huisbezoeken;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met huishoudelijke hulp, woningaanpassingen, hulpmiddelen en begeleiding benoem deze punten in het cv (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van een advies, integraal ondersteuningsplan, zelfstandig behandelen van meldingen en aanvragen voor individuele voorzieningen en huisbezoeken (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met coördineren, monitoren en evalueren van de uitvoering van het plan en eventueel bijsturen indien nodig (regievoering) (15 punten).

• Je bent methodisch goed onderlegd, denkt systematisch, doorziet patronen en snapt de context en samenhang van onderdelen.
• Ook ben je je bewust van je eigen professionaliteit en de waarden die samenhangen met het zorgdomein. Je kent jezelf goed, weet hoe je in balans blijft en straalt dat op een prettige manier uit.
• Collega's en externe partners vinden dat je goed samenwerkt, snel schakelt, flexibel bent en out-of-the box kan denken.
• Je communiceert makkelijk op elk niveau en sluit goed aan bij een diversiteit aan inwoners uit alle geledingen van de maatschappij.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en hebt passie voor de complexe materiele WMO aanpassingen, zoals woningaanpassingen, complexe rolstoelen en andere materiele voorzieningen. De verhalen van mensen raken je en geven je de 'drive' om te doen wat er in je vermogen ligt.
• Doen wat nodig is om de inwoner en hun omgeving verder te helpen, is je missie. En dat doe je graag samen met toegewijde professionals in een omgeving waar je ruimte en vrijheid krijgt.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-09-2025
Optie tot verlengen: 4 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 24 uur
Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - di - wo - do - vrij

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 februari 2025 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 februari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.