De Informatievoorziening (IV) van de Politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd. Het cluster Operationeel Politie Platvorm houdt zich bezig met de vernieuwing van de informatievoorziening voor het operationeel politie proces. Er wordt gewerkt met agile/SCRUM in een dynamische context met veel nieuwe elementen waardoor een flexibele opstelling, leergierige houding en doorzettersmentaliteit onmisbare persoonskenmerken zijn.

Doelstelling

In het kader van de opdracht van het Programma Vernieuwend Registreren: het vervangen van 12 legacy-systemen, in (Scrum)teamverband werkende software opleveren die bijdraagt aan de realisatie van RAPP. De medewerker ontlast hiermee interne medewerkers die zich ook zullen richten op het begeleiden van nieuwe, juniore, medewerkers.

Het vernieuwen van de informatievoorziening voor het operationeel politie proces, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige ‘oude’ informatiesystemen wordt bereikt. Het gaat hierbij om een geïntegreerd informatiesysteem, dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is door een grote gebruikersgroep – uiteindelijk zo’n 50.000 gebruikers.

Als Senior testmanager werk je binnen en voor het gehele programma en ben je eindverantwoordelijk voor:

• De tijdige vormgeving en uitvoering van alle testen in de OTAP-omgeving waar PVR gebruik van maakt;
• Het opstellen en uitvoeren van het testplan waaronder inrichting, bemensing en operationele leiding van de testorganisatie, beschikbaarstelling infrastructuur, kwaliteitszorg alle testsoorten en de uitvoering van een optimaal testproces;
• De coaching van de test-medewerkers;
• Het verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante stakeholders, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen en rapportages aan de ontvangende afdelingen.
  Vakmatige taken.
• Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testplan, waaronder risicoanalyse en teststrategiebepaling, opstelling en bewaking van testplanning en testbegroting, specificatie testorganisatie en testinfrastructuur;
• Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit en op te leveren eindresultaten van de testtrajecten;
• Zorgdragen voor het releasemanagement van de software;
• Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen continu verder te professionaliseren door het coachen van betrokken testmedewerkers;
• De gevolgen (w.o. risico’s) in kaart brengen, indien afgeweken wordt van de opgestelde testplannen;
• Faciliteren van de lijnmanager bij personele gesprekkencyclus; Mede invulling geven aan het verbeteren van de processen en het implementeren van best practices.

Leidinggevende taken:

• Leiden van de PVR-testtrajecten binnen een CI/CD omgeving.
• Operationeel leidinggeven aan c.q. aansturen van functionele testgroepen die zijn samengesteld uit meerdere disciplines;
• Operationeel leidinggeven aan geformeerde Community of Practices i.r.t. testen.

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-03-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-03-2027 voor 36 uur per week.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring als testmanager.
• De kandidaat heeft een afgeronde en erkende Scaled Agile certificaat (SAFe of Less).
• De kandidaat heeft een afgeronde en erkende ISTQB Test Manager Advanced of TMAP Advanced certificaat.
• De kandidaat is een afgeronde en erkende Certified Scrummaster.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen een grote politieke organisatie (1000+).

Wensen

• De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van testverbeteringen (TPI).
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met continuous integration en continuous delivery, specifiek met tools zoals Bitbucket/Git, Jenkins en EMCLI.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met releasemanagement binnen een Scaled Agile omgeving, waarin je hebt gewerkt met meerdere Agile Release Trains.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding (bachelor) in de richting van informatica.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

• Integriteit - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Doorzettingsvermogen - Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Stressbestendigheid - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
• Delegeren - Draagt onderdelen van de eigen taak en de daarbij behorende bevoegdheden over aan anderen en stimuleert en instrueert de ander om deze taken en verantwoordelijkhedengoed te vervullen.

• Standplaats: Utrecht
• Startdatum: 01-03-2025
• Einddatum: 01-03-2027
• Optie tot verlenging: Niet van toepassing
• Uren per week: 36
• LFNP functie: BvS D