De Energietransitie in Zwolle
Zwolle werkt er hard aan om in 2050 een energieneutrale, klimaatadaptieve en circulaire stad te zijn waarin het goed wonen, werken en verblijven is. In 2025 stoten we 25% minder CO2 uit dan in 1990 en 25% van de totale energievraag wordt dan duurzaam opgewekt. Om dit te bereiken is het Programma Energietransitieopgezet. Dit richt zich op 3 strategische opgaven:

• Gebouwde omgeving: het terugdringen van energieverbruik en CO2-uitstoot;
• Grootschalige opwek elektriciteit: het aanjagen van de realisatie van grootschalige projecten voor opwek van elektriciteit met zon en wind;
• Warmte: het aanjagen van de transitie naar aardgasvrije wijken.

Project: Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen
Vanuit de Zwolse Transitievisie Warmte 2020 werken we stap voor stap en gebiedsgericht om de gebouwde omgeving (woningen en bedrijfsgebouwen) van het aardgas af te krijgen. Omdat het ontwikkelen en realiseren van een warmtenet in de wijken Holtenbroek en Aa-landen kansrijk is, gaan we in die wijken de eerste stappen zetten in de transitie naar aardgasvrije wijken. Daarom is het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen opgestart.

Dit project omvat op hoofdlijnen:

• Het komen tot een haalbaar project (betaalbaar en met draagvlak) om Zwolle-Noord aardgasvrij te maken
• Het begeleiden van het onderzoeken en de ontwikkeling van verschillende duurzame bronnen;
• Het ontwikkelen van de eerste warmte-eilanden met alle nodige voorzieningen (zoals andere duurzame bronnen, piek- en back-up voorzieningen) voor de eerste fase van de warmteketen in Holtenbroek en Aa-landen;
• In nauwe samenwerking met de ketenpartners, waarin de Zwolse woningcorporaties een belangrijke rol spelen
• Intensiveren van samenwerking met inwoners en lokale initiatieven in de twee wijken
• Toewerken naar het gedeeltelijk overdragen van taken van de gemeente naar het opgerichte warmtebedrijf

Ontwikkeling warmtenet voor eerste fase warmteketen
We werken toe naar de aanleg van diverse warmte-elanden in Zwolle-Noord om te starten met het aardgasvrij maken van deze wijken. We hebben daartoe dit jaar een warmtebedrijf opgericht en werken zeer nauw samen met de Zwolse corporaties om tot haalbare projecten te komen. Daarbij gaat het om het technisch uitwerken van de warmte-eilanden, financieel tot haalbare projecten te komen, te kiezen voor de juiste (tijdelijk) bronnen en de organisatie en sturing op de warmteketen effectief in te richten. Dit in hechte samenwerking met de inwoners en lokale initiatieven in de wijken en in samenhang met de gemeente-brede visie op de warmtetransitie.

Plaats in de organisatie
Je maakt deel uit van de afdeling Projecten, Processen en Programma’s (PPP) met ca. 100 medewerkers, die diverse ruimtelijke en fysieke projecten realiseert. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Energietransitie en daarbinnen aan het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen.

Jouw rol als projectmanager
Wij zoeken een ervaren projectmanager die direct hands-on dit project kan leiden en kan sturen op het behalen van de doelstelling voor 2025 en verder met een perspectief op 2035. De functie behelst het managen van de projecten/activiteiten die vallen binnen de hoofdlijnen van de ontwikkeling van de eerste fase warmteketen, het verder uitwerken van de organisatie van de warmteketen en het gebiedsproces en participatieproces van de warmtetransitie in Holtenbroek.

• Uitvoeren van het projectmanagement en de projectbeheersing. Hiertoe behoren het sturen op resultaat, risicomanagement, de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel.
• Je stuurt een projectteam aan met (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, adviseurs warmte, communicatieadviseurs, projectbeheersing en tal van interne medewerkers die betrokken zijn bij het project (financiën, juridisch, technisch, wijkaanpak etc) Je legt verantwoording af aan je ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en het college.
• Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma’s voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad.
• Het bij elkaar brengen van de verschillende ontwikkelingen en het borgen van de integrale samenhang. Je bent je bewust dat je werkt in een transitie. We verwachten dat je slim inspeelt op ontwikkelingen en continu scherp bent op de rol die de gemeente pakt om de energietransitie in de wijk te maximaal aan te jagen.
• Je verbindt belangen en weet de gemeente op een slimme manier te positioneren in het belangenveld zodat de gemeente de regie heeft en houdt. We vragen een doordacht proces om draagvlak te ontwikkelen samen met je omgevingsmanager in de wijk, bij de inwoners, eigenaren van grote gebouwen en de corporaties.
• Je kijkt vooruit en zet de lijnen uit. Je bent ervan bewust dat we nog maar aan het begin staan van de warmtetransitie in deze wijken en maakt scherp wat over een halfjaar of jaar moet gebeuren en legt tijdig besluiten voor om daarop voor te sorteren.
• Je volgt nauw de ontwikkelingen in het land op het gebied van wetgeving en subsidies om te anticiperen op mogelijkheden voor het project.
• Je verbindt je project met andere projecten in het programma energie en binnen en buiten de gemeente en draagt actief daar waar nodig aan bij.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van en adviseren in complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de energietransitie;
• Aantoonbare werkervaring met de dynamiek van gebiedstransformaties met daarin verschillende projecten (meerdere opgaven en complex belangenveld);
• Beschikbaar per 1 januari 2024 voor minimaal 28 uur.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar in het aansturen van en adviseren in complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten én de energietransitie (40 punten);
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkvaring in de afgelopen 20 jaar met gebiedstransformaties (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met strategischa adviseren aan het college en de gemeenteraad (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het aansturen van een projectteam (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verschillende externe belanghebbenden (10 punten);

• Een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen, je weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar.
• Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden. Je brengt standpunten van de gemeente Zwolle zelfverzekerd naar voren en overziet hierbij korte en lange termijn effecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelings-strategie. Je gaat conflictsituaties niet uit de weg maar gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen.
• Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten.
• Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden.
• Je herkent jezelf in persoonlijke eigenschappen als omgevingssensitief, flexibel, resultaatgericht, vernieuwend, inspirerend, stressbestendig, impactvol en teamspeler.

Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 01-07-2025
Optie tot verlengen: 4 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 28-32 uur
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 51 (i.v.m. de feestdagen in overleg). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.