- Je adviseert de programmamanager Stadshagen over de te zetten stappen om van aanbesteding tot start bouw te komen. De advisering zal onder andere betrekking hebben op de inhoud van de ontwikkeling (o.a. logistiek, parkeren, BLVC), contracten, financiën;
- Je legt verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever en de wethouder(s);
- Je stemt af met de programmamanager Stadshagen, waar de opdrachten onder vallen;
- Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stadshagen
Stadshagen is de jongste wijk van Zwolle. De komende jaren groeit Stadshagen – met de ontwikkeling van Breezicht, De Tippe en Breecamp-West – uit tot een wijk met 32.000 inwoners. Dat vraagt ook iets van het centrum van de wijk: het winkelcentrum van Stadshagen is aan uitbreiding toe. De gemeente Zwolle heeft in een aanbesteding het plan van Dura Vermeer en Lidl Nederland geselecteerd als beste invulling om van het winkelcentrum een levendig stadshart te maken.

Nu moet de stap gezet worden om van gunning tot start bouw van de uitbreiding van het winkelcentrum te komen. Het bestemmingsplan dat de ontwikkeling mogelijk moet maken, is inmiddels onherroepelijk.

• Aantoonbare afgeronde wo-bachelor opleiding;
• Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement;
• Aantoonbare werkervaring met eigendomssituaties, vastgoed en grond-exploitatieberekeningen;
• Aantoonbare werkervaring met en kennis van contractmanagement en risicomanagement;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met gebieds-ontwikkelingsopgaven waarbij de gemeente ook grondeigendommen heeft en moet schakelen tussen privaatrechtelijke en publiekrechtelijke rolneming.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Senior projectmanager gebiedsontwikkeling met het integraal managen van grootschalige projecten in de gebiedsontwikkeling op het snijvlak van vastgoed, wonen en ruimtelijke ordening (20 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met gebieds-ontwikkelingsopgaven waarbij de gemeente ook grondeigendommen heeft en moet schakelen tussen privaatrechtelijke en publiekrechtelijke rolneming. Die ontwikkelingen heb je in verschillende fasen geleid (beschrijf dit separaat en beknopt met een voorbeeld in de motivatie) (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Zwolse routekaart Gebieds-en locatieontwikkeling (15 punten);
• Aantoonbare kennis van/werkervaring met de Zwolse PPP-werkmethodiek (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met contractmanagement, risicomanagement en projectbeheersing (25 punten).

• Samenwerken, goed in teams kunnen werken
• Gevoel van bestuurlijke en politieke verhoudingen
• Netwerken
• Structuur aanbrengen
• Communicatief vaardig, intern en extern met uiteenlopende doelgroepen
• Het kunnen omgaan met uiteenlopende belangen
• Beleidsambities kunnen prioritere
• Je bent in staat om projecten financieel haalbaar te krijgen door slimme en creatieve oplossingen te bedenken.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 15-02-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 12 maand(en)
Aantal uur per week: 16 uur
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 7, de week van 10 februari 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk in week 7 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.