De functie bestaat uit het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een betaalde werkplek binnen Weener XL en het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken. De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Er kan hierbij sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek. De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

- Het afnemen en bespreken van waarde profielen met medewerkers;

- Het analyseren en beoordelen van de competenties en ontwikkelpotentieel van medewerkers.

- Samenwerken met leidinggevenden om groeimogelijkheden te identificeren en te stimuleren.

- Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;

- Het zorgvuldig vastleggen van informatie.

- Adviesfunctie aan leidinggevenden over P&O beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over scholing, loopbaan, functioneren, het correct toepassen van de cao en andere HR-gerelateerde zaken;

De organisatie

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of zij daar recht op hebben.

Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

Het Team

Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag.

Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen.

• Een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV. Een Associate Degree diploma is niet voldoende.
• Minimaal 7 jaar werkervaring in de functie van HR adviseur of een soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met SW of PW doelgroep. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 7 jaar werkervaring met loopbaanbegeleiding. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• Een afgeronde HBO opleiding richting HRM. Dit moet blijken uit het CV.
• Ervaring met Compas. Dit moet blijken uit het CV.
• 8 jaar of meer werkervaring in de functie van HR adviseur of soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.

• Van 1-11-2024 t/m 31-10-2025
• Optie verlenging: 2 x 12 maanden
• Standplaats: Gemeente 's-hertogenbosch

De gesprekken zijn op donderdag 24 oktober in de middag.
Toelichting op rooster: 32-36 uur per week. Werkdagen-/ tijden is in overleg. Weener XL, Oude Vlijmenseweg 200, ‘s-Hertogenbosch