Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

De provincie Gelderland wil haar afgesproken ambities realiseren door omgevingsgericht te gaan werken. Hieronder verstaat zij integrale gebiedsprogrammering en uitvoering samen met de gemeenten en Waterschappen in regioverband.  De provincie Gelderland is, samen met het Rijk, gemeenten en waterschappen, aan zet om de Gelderse Koers te bepalen voor de grote opgaven  van ons land voor de komende 20 tot 30 jaar.

Dat omvat onder meer het bouwen van 100.000 woningen in 2030, uitbreiding van de werklocaties, natuurherstel, de energietransitie en het duurzaam maken van de landbouw. Daarom kiest Gelderland voor een aanpak waarbij langjarige, regionale samenwerking met gemeenten en waterschappen centraal staan om deze opgaven op elkaar af te stemmen en uitgevoerd te krijgen. Sneller schakelen, beter afstemmen, belangen wegen en dan vooral: doén! 

De ambitie is om een compleet leeraanbod van Omgevingsgericht werken (OGW) volledig, overzichtelijk en logisch voor medewerkers te ontsluiten. Er is al leeraanbod en dat moet aangevuld worden. Er is een grof-ontwerp gemaakt voor een introductie, toelichting op OGW en een menukaart met het huidige leeraanbod. Dit totaal product creëert samenhang voor medewerkers en leidinggevenden om te begrijpen wat er van hen in de praktijk betreft Omgevingsgericht werken wordt gevraagd.

Samen met het projectteam ben je in de eerste fase verantwoordelijk voor het leggen van een solide basis. Daarbij is aandacht voor samenhang en draagvlak voor een goede landing. Het visueel maken, het uitvoeren van een nulmeting en het ontsluiten van nieuw en bestaand intern en extern aanbod staat in deze fase centraal. Vanuit het projectteam is er kennis en ondersteuning voor de opleidingskundige. Samen zorgt het team voor de uitvoer van fase 1 van het project “leren en ontwikkelen in en van Omgevingsgericht werken”.

We zijn we op zoek naar een senior opleidingskundige die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, inkopen en implementeren van het leeraanbod van Omgevingsgericht werken voor alle medewerkers van provincie Gelderland. Iemand met didactische kennis, affiniteit met een politieke organisatie en met Omgevingsgericht werken.

In het geval van verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod.

De taken en verantwoordelijkheden van een senior opleidingskundig adviseur bestaan met name uit:

• Doorlichten van bestaand leeraanbod OGW;
• Verbeteren van bestaand leeraanbod OGW;
• Verbinding maken tussen bestaand leeraanbod OGW;
• Beter ontsluiten van bestaand leeraanbod OGW;
• Aanvullen van het leeraanbod: ontwikkelen, inkopen, implementeren OGW;
• Verkennen van de externe aanbieders op leeraanbod OGW;
• Verkennen samenwerking ketenpartners voor uitwisseling leeraanbod OGW;
• Het leeraanbod laten aansluiten bij de visie op leren en de leerprincipes.

• Kandidaat is akkoord met detachering
• Kandidaat is inzetbaar vanaf 3 februari 2025 tot en met 31 juli 2025 voor gemiddeld 24 uur per week.
• U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe
• Externe is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Opleidingskunde of Onderwijskunde. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als opleidingskundige met het ontwerpen, ontwikkelen en inkopen van online en offline leerinterventies. Graag specifiek aandacht voor zowel online als offline leerinterventies onderbouwen.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met het implementeren van organisatiebrede leertrajecten. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Wensen:

• Externe heeft aantoonbaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van een succesvol blended leertraject waarbij synchroon en asynchroon geleerd werd, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe kan een aantal opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het ontwerpen en implementeren van een succesvol blended leertraject waarbij synchroon en asynchroon geleerd werd. Tenminste 3 projecten. (40%)
• Externe heeft aantoonbaar ervaring als opleidingskundige bij of voor een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe kan tenminste 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt als opleidingskundige bij of voor een politieke organisatie (30%)
• Externe heeft aantoonbaar ervaring met het ontwerpen van leerinterventies voor een doelgroep van meer dan 300 deelnemers, waarin expliciet leren met en van elkaar (social learning) is toegepast, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft ervaring met het ontwerpen van leerinterventies voor een doelgroep van meer dan 300 deelnemers, waarin expliciet leren met en van elkaar (social learning) is toegepast. (30%)

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet.

2. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.

3. Creatief: Je bent in staat om creatieve oplossingen te bedenken en uit te voeren. Je bent vindingrijk en durft anders te zijn.

4. Resultaatgericht: Je stelt concrete en realistische doelen die meetbaar zijn. Je blijft gefocust op het eindresultaat. Je weet de juiste mensen en middelen te mobiliseren, ook wanneer anderen eerst overtuigd moeten worden.

Standplaats: Provinciehuis te Arnhem en in overleg thuiswerken
Startdatum: 03-02-2025
Einddatum: 31-07-2025
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Uren per week: gemiddeld 24 uur

De persoonlijke interviews vinden plaats op dinsdagochtend 21 januari en op woensdagochtend 22 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.