Voor het team Omgevingsontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren specialist op senior niveau in het vakgebied Omgevingsontwikkeling.
Het team heeft door verschillende oorzaken achterstanden opgelopen. Wij zoeken een specialist die het leuk vindt om de schouders eronder te zetten en het team te helpen om alle achterstanden weg te werken.

• Begeleiden van complexe omgevingsplanprocedures (BOPA en TAM-IMRO);
• Adviseren van het gemeentebestuur en de organisatie en kunnen coachen / begeleiden van meer junior collega's hierbij;
• Een voortrekkersrol nemen bij de implementatie van de Omgevingswet;
• Vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar en beroepsprocedures.
• Opstellen van memo's n.a.v. beleidsvraagstukken en opstellen van nieuw beleid;
• Behandelen van verzoeken van inwoners, bedrijven en instellingen;

De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

• Kennis, opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring is vereist die aansluit bij onderstaand takenpakket en opdrachtomschrijving
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Startdatum: z.s.m.

Planning interviews: 9 en 10 januari 2025