Als HR-businesspartner maak je deel uit van ons HR-team, dat bestaat uit drie HR-adviseurs, adviseur werving & selectie en een medewerker HR. Voor de personeels- en salarisadministratie werken we samen met Shared Service Center-ONS. Het team bevindt zich in een fase van transitie, waarin rollen en taken opnieuw zijn verdeeld. De HR-adviseurs ontwikkelen zich naar de rol van HR-businesspartners voor de concernmanagers. Naast de adviesrol heeft elke adviseur een eigen specialisme en treedt op als projectleider van HR-projecten. De HR-adviseur met de rol van coördinator maakt bovendien deel uit van het programmateam organisatieontwikkeling.

De komende jaren ligt de focus op de volgende HR-thema’s: Leiderschap in Zwartewaterland, de juiste mensen binnen houden en binnenhalen, modern werkgeverschap en de Professional van Zwartewaterland. Deze HR-thema’s zijn vertaald naar concrete acties in de meerjarenontwikkelagenda, die richting geeft aan ons werk.

Als HR-businesspartner ondersteun je de concernmanager en de teamleider binnen de eenheid Sociaal Domein bij diverse HR-vraagstukken. Je vertaalt strategische doelen naar praktische oplossingen en adviseert over thema’s zoals personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling. Daarnaast speel je een actieve rol in HR-projecten, waarbij je nauw samenwerkt met HR-adviseurs en andere collega’s om de gestelde doelen te realiseren. Je bewaakt de voortgang van deze projecten en zorgt ervoor dat ze aansluiten bij de focuspunten van de meerjarenontwikkelagenda.

Je ondersteunt het team in hun ontwikkeling naar de rol van HR-businesspartner en draagt bij aan het verbeteren van processen en het behalen van organisatiedoelen, zowel binnen het Sociaal Domein als op organisatieniveau. Met jouw ervaring in changemanagement adviseer je leidinggevenden en de HR collega’s effectief over veranderingen en zorg je voor een soepele implementatie en duurzame borging van de resultaten. Met je enthousiaste en motiverende aanpak inspireer je je collega’s en draag je bij aan een positieve werksfeer. Daarnaast versterk je de samenwerking binnen het team. Gezien de omvang van onze organisatie is jouw hands-on mentaliteit onmisbaar. Jouw proactieve houding en frisse blik maken het verschil voor de gemeente Zwartewaterland.

Als HR businesspartner is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken, verbindingen leggen en kunt plannen en organiseren. Je beschikt over:

De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. De kernwaarden zijn: kwaliteit, dienstbaarheid, sterke samenwerking, menselijke maat en oog en oor voor iedere stem.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Beschikbaar per januari voor minimaal 28-32 uur per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR businesspartner binnen een gemeente of een organisatie die actief is in het sociaal domein.

• Aantoonbare werkervaring als HR business partner binnen het sociaal domein rekening houdend met financiële beperkingen, maatschappelijke veranderingen en de behoefte aan integrale en preventieve aanpakken, licht dit toe in een aparte alinea in het cv (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring als hr adviseur in het adviseren en begeleiden van verandertrajecten (20 punten);
• Een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HR of bedrijfskunde (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het opzetten en begeleiden van hr gerelateerde projecten en/of processen (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare als HR businesspartner binnen een gemeente (10 punten).

• Adviesvaardigheden;
• Pro activiteit;
• Oplossingsgerichtheid;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid;
• Veranderkracht.

Startdatum: 02-01-2025
Einddatum: 02-10-2025
Optie tot verlengen: 1 maal 9 maand(en)
Aantal uur per week: 28-32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: In overleg.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 december tussen 09:00 en 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.