Heb jij een innovatieve vooruitstrevende visie op personeelsbeleid en wil je deze graag in praktijk brengen in een gemeente die werken aan excellente dienstverlening hoog in het vaandel heeft staan? Die opgavegericht werken, eigenaarschap, ontwikkelen, samenwerken, verbinden en mobiliteit belangrijk vindt? Wij zoeken een senior beleidsadviseur HR met een hands on mentaliteit, iemand die de buitenwereld naar binnen haalt en resultaatgericht, doortastend, strategisch en analytisch sterk is. Pas jij in dit plaatje? Dan kijken we uit naar je reactie!

Wat ga je doen?
Als senior beleidsadviseur word je betrokken bij de doorontwikkeling naar een wendbare organisatie. Jij stelt het strategisch personeelsbeleid op passend binnen de strategie, visie en kernwaarden van de organisatie. Je zorgt voor ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het uit te voeren beleid. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de beleidsagenda van 2025, zoals het strategische personeelsbeleid (light), opleidingsbeleid en het jaarlijks opleidingsplan, herziening secundaire arbeidsvoorwaarden, digitaal en datagedreven werken en sourcing), binden en boeien en je adviseert management en bestuur over beleidsontwikkelingen. Je signaleert interne en externe ontwikkelingen, haalt de buitenwereld naar binnen en herkent (toekomstige) behoeften en ontwikkelingen en vertaalt deze naar consequenties voor de eigen opgave. Je adviseert leidinggevenden en bestuur bij complexe personele problematiek. Daarnaast verricht je werkzaamheden op het gebied van o.a. werving en selectie, rechtspositie en functiewaardering. Je collega’s binnen het cluster HR werken hierin met je samen.

Naast inhoudelijke werkzaamheden bestaan je werkzaamheden uit coördinerende taken binnen het cluster HR. Je coördineert de werkzaamheden, vervult een klankbordfunctie en bent eerste aanspreekpunt voor wat betreft de werkinhoud en vakinhoudelijke kwaliteit. Je verricht complexe meer omvattende werkzaamheden qua omvang en diepgang. Het cluster HR is onderdeel van de afdeling Intern Advies en Kaders en bestaat uit zes medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor het adviseren, ontwikkelen, uitvoeren van het personeelsbeleid en -beheer.

Je bent in deze rol ook de adviseur van de WOR-bestuurder, waarbij je de WOR-bestuurder proactief adviseert en ontzorgt. In deze rol ben jij de smeerolie en de contactpersoon richting de OR namens de WOR-bestuurder. Je bewaakt hierbij de voortgang van zaken en neemt waar nodig actie.

Het geheel maakt jouw functie zo afwisselend!