Jij doet intakes schuldhulpverlening. Hierbij breng je de schuldensituatie van de inwoner in kaart en stel je plannen van aanpak op met acties om tot financiële stabiliteit te komen. Daar waar nodig verwijs je inwoners naar bijvoorbeeld budgetbeheer/bewind. Je volgt de situatie op de voet door middel van begeleidingsgesprekken. Je ziet het als jouw doel dat inwoners hun financiën op orde krijgen. Je staat stevig in je schoenen in het contact met inwoners, collega’s en sociale partners maar ook met schuldeisers. Dit alles doe je met flair en overtuigingskracht.

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener;
• Aantoonbare werkervaring met Allegro/K’redit;
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken, het opstellen van plannen van aanpak en maken van beschikkingen;

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (30 punten);
• Aantoonbare kennis van relevante wet- & regelgeving en richtlijnen in het kader van de schuldhulpverlening (licht dit duidelijk toe in het cv) (420 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werk aan een caseload (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Allegro/K'redit(10 punten)

• Positief ingesteld;
• Integer;
• Leiderschap;
• Goede luisteraar;
• Praktisch ingesteld;
• Zelfstandig;
• Collegiaal;
• Goed mondeling en schriftelijk communicatief.

Startdatum: 01-02-2025
Einddatum: 01-08-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 20 uur
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en 1/2 dag naar keuze.Je bent 2 werkdagen aanwezig op locatie(voorkeur maandag en dinsdag). Het andere dagdeel kun je thuiswerken.


De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 januari 2025, 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.