Je taken bestaan uit o.a.:
• De Cloudjump van ECC naar ECP begeleiden vanuit de salarisadministratie (key-user)
• Werkinstructies maken van de maandelijkse salarisverwerking
• Naast bovenstaande bestaat de mogelijkheid om bij te springen in de salarisverwerking.

De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat.

Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn.

Het Team

De afdeling P-Beheer (salarisadministratie) binnen de RET gaat beginnen met de Cloud Jump. De salarisverwerking werd tot 1-12-2024 compleet via SAP R/3 gedaan. Daar is per 1-12-2024 SuccessFactors (gedeeltelijk) voor gezet. De Cloud Jump van SAP R/3 (ECC) naar ECP gaat nu beginnen. Er zijn ongeveer 7 collega’s die zich met verschillende gedeelten van de salarisverwerking bezig houden. Er zijn 3 entiteiten, een CAO en ongeveer 3100 medewerkers te verlonen.

Wat heeft de RET te bieden?
Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

• Ervaring:
  De kandidaat moet ervaring hebben in het stapsgewijs verbeteren van processen en dienstverlening.

• Vereiste kennis:

  • SuccesFactors
  • SAP R/3 (ECC)
  • ECP (must-have)

• Taken en verantwoordelijkheden:

  • Begeleiden van de Cloud Jump vanuit een operationeel salarisadministratie-oogpunt.
  • Opnemen in het projectteam en samenwerken met de proceseigenaar.
  • Inhoudelijke kennis van salarisadministrateurs ophalen, meekijken en vragen stellen.
  • Standaard werkinstructies documenteren.
  • Mogelijk bijspringen bij de maandelijkse salarisverwerking.

• Vaardigheden:

  • Initiëren, managen, faciliteren en afronden van verbeteringen.
  • Collega’s en betrokkenen meenemen in veranderingen door het goede voorbeeld te geven en hen te helpen groeien.
  • Projecten opstarten en tot een goed resultaat brengen.
  • Prioriteren, focus aanbrengen en duidelijke lijnen in werkzaamheden uitzetten.

• Persoonlijke eigenschappen:

  • Veelzijdig: snel schakelen tussen onderwerpen en detailniveaus.
  • Procesgericht: processen snel eigen maken en veranderingen doorvoeren.
  • Teamspeler: flexibel, veerkrachtig en ambitieus in professionalisering van de organisatie.

Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt.
De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Wij vragen u tevens minimaal twee referenties van u of uw kandidaat op te geven.

Verder breng je mee:

• Je hebt HBO werk-en denkniveau en minimaal 6 jaar werkervaring in/met salarisverwerking;
• Je hebt een SuccesFactors achtergrond, ervaring met SAP R/3 (ECC) en aantoonbare ervaring/affiniteit met ECP (employee central payroll);
• Je bent fulltime beschikbaar (36 uur waarbij 4*9 een optie is) voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden
• Je bent in het bezit van de relevante certificeringen: PDL .

• Je kunt goed plannen en organiseren;
• Je weet uitstekend prioriteiten te stellen;
• Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van +/- 7 maanden met een optie op verlenging. De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 1-4-2025