• Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces van vacatures, of het nu om inhuurmedewerkers gaat of om medewerkers die in dienst komen bij het waterschap.
• Samen met de HR coördinator “onboarding, jong professionals en recruitment” professionaliseer en optimaliseer je het wervings- en selectieproces, zodat doorlooptijden korter worden en we sneller de juiste kandidaten vinden.
• Je brengt (in nauwe samenwerking met onze inkoopadviseurs) advies uit over het al dan niet aanbesteden van bepaalde werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, zoals bijvoorbeeld het inhuren van bureaus bij moeilijk te vervullen vacatures.
• Je voert daarnaast intakegesprekken met vacaturehouders om een goed beeld te krijgen van de functie én de gewenste kandidaat. Per vacature weet jij welke wervingskanalen je dient in te zetten om de doelgroep te bereiken.
• Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en je creatieve brein zorg je voor zichtbaarheid en vindbaarheid van onze vacatures van onze organisatie. Hierbij werk je nauw samen met jouw collega van het team Communicatie.
• Voor sollicitanten ben jij het enthousiaste eerste aanspreekpunt. Je weet wat kandidaten drijft en wat ze bij het waterschap kunnen vinden.

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze 350 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de ongeveer 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.

Voor het team HRM, JZ en VGWM (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) zijn wij op zoek naar een doortastende recruiter met een passie voor de waterschapswereld voor 32 uur per week.

• Je hebt minimaal hbo- werk- en denkniveau.
• Jij bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
• Met jouw creatieve denkwijze weet jij onze vacatureteksten wervend te schrijven en te vervullen.
• Jij vindt het leuk om mee te denken hoe wij nieuwe collega’s kunnen werven binnen diverse vakgebieden.
• Je bent een echte netwerker, zowel met onze kandidaten als met collega’s binnen de organisatie.
• Het is een pre als je jouw netwerk in het Noorden hebt.
• Je kan schakelen op verschillende niveaus en gemakkelijk een duurzame prettige relatie opbouwen met de vacaturehouder.
• Je hebt ervaring in de overheidssector is een pre, bij voorkeur werkervaring bij een waterschap, gemeente, provincie of Rijkswaterstaat.

• Kandidaat is akkoord met detachering.
• Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM.
• Op CV aantoonbaar relevante werkervaring als recruiter.

Wensen:

• Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring als recruiter, opgedaan in de laatste 7 jaar.
• Op cv aantoonbaar werkervaring Waterschap of netwerk in het Noorden.

• Jij bent oplettend, zorgvuldig en je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.
• Je bent goed in netwerken en samenwerken. Hierdoor weet je goed wat er speelt, zowel intern als extern.
• Je behaalt graag resultaten samen met je teamgenoten, waarbij je je collegiaal opstelt.
• Je ziet waar ‘verspilling zit’ in ons wervings- en selectieproces en doet voorstellen om dit proces nog verder door te ontwikkelen.
• Daarnaast kan je goed luisteren, doorvragen en kom jij je afspraken na.
• Het werk moet van goede kwaliteit zijn, dat staat voor jou buiten kijf.

Startdatum: 1 februari 2025
Optie tot verlengen: 2x 3 maanden

Sollicitatiegesprek op 29 januari 2025