• Meedenken met en uitvoeren van de wervingsstrategie die werkt en past voor onze gemeente.
• Bij moeilijk vervulbare vacatures adviseer je over de wervingsaanpak. Je zoekt en benadert zelf actief kandidaten. Je adviseert over de inzet van externe bureaus en bent hiervoor contactpersoon (samen met de HR adviseur van de desbetreffende afdeling).
• Je bent medeverantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagnes (ook het daadwerkelijk fysiek inladen via Linkedin).
• Je onderhoudt contact met scholen in de regio om op deze manier potentiële kandidaten te vinden voor de stage- en werkmogelijkheden binnen onze organisatie.
• Je houdt de open-sollicitatie inbox bij.
• Je woont relevante stage- en banenmarkten bij.
• Bijwonen van het HR platform, budgetoverleg mobiliteit.
• Aansluiten bij meetings over de wervingsaanpak – brainstormen en advies geven.
• Medeverantwoordelijk voor het organiseren van de regionale recruitment bijeenkomst (in februari)
• Contact onderhouden met recruiters uit de regio.

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Over de afdeling Bedrijfsvoering (BV)
Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie- en bestuursadvisering, inkoop, facilitaire zaken, en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
• Uiterlijk per 1 november 2024 beschikbaar voor 18 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met recruitment voor overheidsorganisaties;
• Aantoonbare werkervaring als recruiter met arbeidsmarktcommunicatie;

Wensen: (weging)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment vraagstukken binnen gemeentelijke organisaties (20 punten);
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HRM/ Recruitment (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met een Linkedin recruiterseat van de opdrachtgever (20 punten);

• Resultaatgericht;
• Klantgericht;
• Creativiteit;
• Zelfstandigheid;
• Netwerken.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-04-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 18 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg (tussen maandag en vrijdag)

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 14 oktober 2024 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 oktober 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.