Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

We zijn op zoek naar een projectleider voor de vernieuwing van de omgevingsvisie. Dit is ons grootste beleidsproces dat op dit moment loopt. De visie wordt herzien in opdracht van Provinciale Staten voor wie dit het belangrijkste sturingsdocument is/moet vormen voor de provinciale inzet gericht op de lange termijn.

De omgevingsvisie raakt vrijwel alle provinciale beleidsterreinen. Om dat goed in te vullen doen we een groot beroep op allerlei mensen binnen en buiten de organisatie. De projectleider heeft hierin een centrale regisserende en aanjagende rol, waarbij het accent sterk ligt op het verbinden van mensen en inhoud en op het stevig neerzetten en regisseren van de verschillende stappen in de beleidsontwikkeling, in het laten uitvoeren van de omgevingseffectrapportage, de opbouw van de monitoring en de organisatie en invulling van de participatie met inwoners, samenwerkingspartners en andere belanghebbenden.

De taken en verantwoordelijkheden van een projectleider Omgevingsvisie bestaan met name uit:

• Het invullen en leiden van het totale beleidsvormingsproces. De komende maanden zijn door het kernteam al voor een groot deel gestructureerd. Afhankelijk van hoe de werkzaamheden precies verlopen moet de projectleider hier snel op ingewerkt zijn en kunnen bijsturen.
• Het leiden van het multidisciplinair kernteam bestaand uit ongeveer 8 personen uit een groot deel van de organisatie. Waar nodig ook coach of sparringpartner voor de collega’s in het kernteam over inzet en functioneren.
• Zorgdragen voor de juiste politiek-bestuurlijke en organisatorische randvoorwaarden die essentieel zijn om de visie te ontwikkelen in goede samenwerking met de verantwoordelijke portefeuillehouder en concernmanager.
• Directe gesprekspartner voor provinciale staten tijdens beeldvormende of informele bijeenkomsten over zowel het proces als de inhoud van de omgevingsvisie. Bijvoorbeeld de ruimtelijke uurtjes met PS.
• Borging van het kwaliteitsniveau van zowel de beleidsvorming, de omgevingseffectrapportage, de monitoring en participatie.
• Het leiden van de interne samenwerkingsgroep van ongeveer 30 personen.
• Opdrachtgever voor de grotere externe en interne opdrachten voor:
  • Opbouw van de monitoring samen met de interne afdelingen Programmering/Werkplaats en I&A (interne opdracht);
  • De omgevingseffectrapportage, de ondersteuning van de participatie en het ontwerpen onderzoek gericht op de ontwikkeling van het juiste kaartmateriaal voor de nieuwe visie;
  • De projectleider wordt hierin ondersteund door verschillende leden van het kernteam.
• Borging van de inhoudelijke wisselwerking tussen het maken van de nieuwe omgevingsvisie en de al bestaande inhoudelijke kaders waar de verschillende themateams binnen Programmering eerder al aan hebben gewerkt.
• Borging van de afstemming tussen het provinciale omgevingsbeleid in de visie en dat van het Rijk door enerzijds mee te werken aan de ontwikkeling van het ruimtelijk arrangement en anderzijds elementen uit het arrangement op te nemen in de visie zelf.
• Verbinding leggen met de werkzaamheden van de regiomanagers en regioteams, zodat helder blijft hoe de ontwikkeling van ons beleidskader (= de omgevingsvisie) zich verhoudt met de concretisering van onze gezamenlijke programmering met de andere Gelderse overheden.
• Eerste aanspreekpunt voor alle vragen van samenwerkingspartners, inwoners en andere belangstellenden over het werkproces en de voortgang van de omgevingsvisie.

• Externe is inzetbaar vanaf 24 april 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor gemiddeld 36 uur per week.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Bestuurskunde, Beleidswetenschappen, Politicologie of in een vergelijkbare afstudeerrichting. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien sprake is van een vergelijkbare afstudeerrichting dan graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met de richting van Bestuurskunde, Beleidswetenschappen of Politicologie.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 -heden) in de functie van senior beleidsmedewerker of beleidsadviseur of een functie hiermee vergelijkbaar. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met grote beleidsprocessen waarin sprake is van integrale beleidsvorming met een groot aantal betrokken interne en externe spelers binnen een politiek-bestuurlijke context. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met projectleiding van een beleidsproject in gemeenten met 80.000+ inwoners en/of een provincie met meer dan 1 miljoen inwoners en/of bij één van de beleidskernen van de Rijksoverheid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met grote beleidsprocessen waarin sprake is van integrale beleidsvorming met een groot aantal betrokken interne en externe spelers binnen een politiek-bestuurlijke context, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van werksessies met zowel bestuurders, politici als collega’s, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
2. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
3. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
4. Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden.Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
5. Besluitvaardigheid: Je durft beslissingen/besluiten te nemen ook wanneer zaken onzeker of onduidelijk zijn of risico's inhouden. Dit doe je door actie te ondernemen of door een oordeel te geven over een bepaalde kwestie. Je durft keuzes te maken en kunt omgaan met de teleurstellingen die daar mee gepaard gaan.

• Standplaats: Provinciehuis te Arnhem en in overleg thuiswerken
• Startdatum: 24-04-2025
• Einddatum: 31-08-2025
• Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
• Uren per week: gemiddeld 36 uur

De persoonlijke interviews vinden plaats op dinsdag 15 april 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.