De BUCH-gemeenten staan voor urgente uitdagingen op het gebied van vergunningen.

Om in 2025 de slag te maken naar een team met een gezonde werkdruk én goede dienstverlening aan de inwoners van de vier gemeenten (Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo), is ondersteuning van de teammanagers nodig om structurele verbeteringen dit jaar door te voeren.

Rol van de projectleider

De projectleider is opdrachtnemer en/of ondersteunt de teammanager bij de volgende verbetertrajecten:

• Project en werkgroep leges (domeinoverstijgend), resulterend in een beter in control proces binnen de BUCH

  • Opstellen van vier legesverordeningen voor 2026, inclusief tarieventabellen
  • Verbeteren van de financiële aansturing op leges binnen de P&C-cyclus
  • Controleren van de kostendekkendheid van team Vergunningen

• Project kwaliteitscriteria opzetten en doorontwikkelen

• Bijdrage aan teamontwikkeling en ondersteuning bij:

  • Werving en selectie
  • Prioriteren van werkzaamheden

• Ondersteuning of vervanging van de teammanager bij overleggen over bovenstaande onderwerpen

Resultaten na afronding van de opdracht:

• Er ligt een BUCH-brede werkwijze voor leges die financieel sluitend is.
• De openstaande posities binnen het team zijn ingevuld en de werkzaamheden zijn geprioriteerd.
• Er zijn vier legesverordeningen voor 2026 opgesteld.
• Waar mogelijk zijn verbeterpunten gesignaleerd en/of doorgevoerd die bijdragen aan zowel de effectiviteit als het welzijn van team Vergunningen.

• Minimaal 5 jaar ervaring met vergelijkbare projecten en/of teams binnen een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur bij een afdeling Vergunningen.
• Aantoonbare ervaring met gemeentelijke financiën, bij voorkeur met leges.

Zachte eisen

• Ervaring met organisatievraagstukken
• Kennis van de Omgevingswet en/ of APV
• Bewezen staat van dienst in het behalen van resultaten binnen strakke deadlines.

• Proactief: ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en pakt deze in overleg met de teammanager gestructureerd op.
• Leiderschap: taakgericht: kan een team overtuigen en resultaatgericht werken. Je beschikt over het vermogen om overzicht, doorzicht en inzicht te creëren en van daaruit, uitzicht (voorspelbaarheid).
• Analytisch: kan breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het programma. Is een fijne sparringpartner voor de teammanager
• Stressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te werken en kan goed schakelen. Het vermogen om onder druk te presteren, prioriteiten te stellen en pragmatische oplossingen in te brengen in een dynamische omgeving.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

• Startdatum : z.s.m.
• Einddatum : 31-12-2025
• Optie verlenging t/m : in overleg
• Aantal uur per week : 28 tot 30 uur
• In overleg fysiek aanwezig op een van de werklocaties van de BUCH.

Gebruik van eigen devices

De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Interview
Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, op 12 maart 2025 binnen tijdsblok 9.30-13.30 uur. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten