Binnen Waternet zijn we hard aan het werk bij o.a. team recruitment. Zo hebben we recent het team uitgebreid met ervaren collega's en werken we aan onderwerpen als arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment, zij-instromers, diversifiëring van het personeelsbestand, proactief werven en selecteren, opleidingstrajecten en traineeships, Daarnaast loopt de vaste werving en het invullen van uitvragen voor externe inzet gewoon door.

Om onze doelstellingen te realiseren, zijn we op zoek naar een interim projectleider die ons de komende periode kan helpen met onder andere diverse aanbestedingen die opgezet dan wel ingebed moeten worden in ons recruitmentproces, het onderwerp arbeidsmarktcommunicatie verder brengt, werk- en procesbeschrijvingen maakt en met collega’s schakelt over procesoptimalisaties. Je borgt dat er tijdig gerapporteerd wordt op relevante stuur- en kengetallen en stuurt op resultaat.

Doordat je een enorme dosis ervaring meebrengt op het gebied van recruitment, vorm je de linking pin in het team. Verder ben je eerste aanspreekpunt voor de recruiters en coacht en begeleidt hen bij hun dagelijkse werkzaamheden.

Je brengt gedegen ervaring mee op het gebied van inkoop/aanbestedingen en samenwerken met bureaus. Je ondersteunt de manager HR advies & recruitment en rapporteert op voortgang binnen de projecten.

Communicatie is cruciaal in deze functie. Je schakelt immers met veel verschillende mensen. Daarom zijn organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht ook competenties die je bezit. Daarbij ben je flexibel, energiek, kun je snel schakelen wanneer dat bijvoorbeeld bij piekperiodes nodig is en weet je het overzicht te behouden. Je neemt initiatief en kunt verwachtingen managen. Verder vind je het leuk om te sparren en kun je goed samenwerken met collega’s en stakeholders.

Het team recruitment is een team van 11 collega’s waaronder vier collega’s voor externe inzet, zeven voor vaste wervingen en een campus recruiter. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie.

• Minimaal WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment, waarvan 5 jaar in coördinerende rollen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met projectmatig werken in de afgelopen 7 jaar.
• Aantoonbare ervaring met 3 verbeteringstrajecten binnen recruitment en hun resultaten.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen:

• Kennis van complexe organisaties in verandering.
• Ervaring met het optimaliseren van recruitmentprocessen.
• Ervaring met optimalisatie van een ATS.
• Ervaring met het opstellen, uitzetten en implementeren van aanbestedingen.

Vereiste competenties:

• Verbinden: medewerkers motiveren en samenwerking stimuleren.
• Duidelijk communiceren: helder onderbouwen van meningen.
• Leiderschap: team aansteken, overtuigen, klantgericht werken.
• Innovatief: ideeën verbeteren, probleemoplossend werken.
• Planmatig: zorgvuldig, planmatig, resultaatgericht werken.
• Stressbestendig: goed werken onder druk en bij calamiteiten zelfstandig optreden.
• Analytisch: breed analyseren, hoofd- en bijzaken scheiden.

• Aantal uren per week: 36 uur per week

• Startdatum: Zo spoedig mogelijk na gunning

• Einddatum: 01-03-2026

• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja, voor een maximale verlengingsperiode van 9 maanden

• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor

• Data matchgesprek:

  • Maandag 14 april 11.00 – 11.45 uur

  • Dinsdag 15 april 11.00 – 11.45 uur

  • Donderdag 17 april 15.30 – 16.15 uur

Let op: Gesprekken vinden plaats op locatie, gelieve hier rekening mee te houden en kandidaat beschikbaar te houden voor bovenstaande data.