In Amstelveen ten zuiden van de A9 is het afgelopen jaar onderzocht hoe twee gebiedsontwikkelingen (c.a. 5000 woningen en 50.000 m2 voorzieningen) en een gemeentelijk zwembad duurzaam voorzien kunnen worden van warmte en koude.
In december 2024 wordt de onderzoeksfase naar de haalbaarheid afgerond. In deze fase zijn meerdere varianten voor de warmte/koude oplossing onderzocht, zowel qua techniek als qua businesscase. Samen met Waternet is daarbij gekeken naar de inzet van een grote ruwwaterleiding als aqua thermische bron.

Uit de onderzoeken blijkt dat een collectief bronnet, waarbij collectieve (op clusterniveau) WKO’s geregenereerd worden vanuit een ruw waterleiding (aquathermie), een zeer aantrekkelijke businesscase te hebben. Medio januari zal het projectvoorstel voor fase 2 worden vastgesteld

Ook in Amstelveen is sprake van netcongestie. Met een collectieve warmte-koude systeem wordt de elektriciteitsvraag aanzienlijk beperkt.
We zijn op zoek naar een “Projectleider realisatie publiek warmtebedrijf", die aan de slag gaat met de volgende fase in dit project:

• Voor Nieuw Legmeer, Bovenkerkerweg en het zwembad een duurzame, betaalbare en efficiënte warmtevoorziening gerealiseerd op basis van een collectiefsysteem.
• Aan het eind van ontwikkelfase is technisch, economisch en qua governance vastgesteld hoe de realisatie gaat plaatsvinden.
• De benodigde besluiten door het college en de gemeenteraad zijn genomen.
• Het nieuwe systeem (technisch, economisch en qua governance) voldoen aan uitgangspunten van de nog vast te stellen nieuwe warmtewet (WCW).
• Ontwikkeling van het collectieve systeem voorziet in een inloop oplossing voor de clusters vooruit lopen op de ontwikkelen van het publiek warmte bedrijf.
• De ontwikkelaars van dit cluster willen Q1 2025 starten met een voorontwerp en startdocument voor de ontwikkeling.

Jouw opdracht:

• Samen met het projectteam ontwikkelen van een duurzame, betaalbare en efficiënte warmte/koude voorziening gerealiseerd op basis van een collectiefsysteem.
• Waarmaken dat de gemeente invulling geeft aan het uitgangspunt uit de Wcw; warmteneten zijn voor minimaal 50% plus 1 % in publieke handen.
• Samen met het projectteam ontwikkelen van Nieuw Legmeer en de gebiedseigenaren een heldere inloop oplossing zodat het eerste ontwikkel fase van het project Nieuw Legmeer binnen de planning opgestart wordt.
• Samen met projectteam Nieuw Legmeer zorgen dat een eventuele inloopoplossing bij het niet tijdig gereed zijn van de collectieve oplossing een collectief systeem niet in de weg staat en later alsnog aansluit op het publieke net.
• Uitwerken van de definitieve investeringsbeslissing (financial close), inclusief besluitvorming over het beschikbaar stellen van de benodigde financiën/ financiële instrumenten.
• Opstellen van een samenwerkingsovereenkomst voor de realisatie- en exploitatiefase (bij positief besluit op financial close).
• Voorbereiden van de start van de realisatie/ uitvoering van het warmtenet.
• Verdiepen in de mogelijke risico’s en adviseert hierover aan je opdrachtgever. Ook zie jij wat er voor bestuurders nodig is om besluiten te kunnen nemen over een publiek integraal warmtebedrijf.
• Betrekken van strategische partners zoals Waternet Firan, de provincie, andere (grote) gemeenten en private energiebedrijven bij je verkenning naar de oprichting van het publieke integrale warmtebedrijf.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfseconomie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring binnen warmtetransitie/ energietransitie.
• Ervaring als projectleider van (publieke) warmtebedrijven.
• Ervaring met het opzetten van juridische organisatiemodellen en de besluitvormingsprocessen daartoe.
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van de energiemarkt en de ontwikkelingen rondom de Wet Collectieve Warmtevoorziening.
• Ervaring met contractmanagement

• Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring als Projectleider van (publieke) warmtebedrijven, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring binnen warmtetransitie/ energietransitie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het realiseren van collectieve warmtesystemen, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.

Wensen:

• Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring op het terrein van strategische vraagstukken m.b.t. de warmtetransitie op regionaal, landelijk en/of gemeentelijk niveau, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het opzetten van juridische organisatiemodellen en de besluitvormingsprocessen daartoe, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Op cv aantoonbaar kennis van de energiemarkt en de ontwikkelingen rondom de Wet Collectieve Warmtevoorziening.
• Op cv aantoonbaar werkervaring met contractmanagement op het gebied van collectieve warmtesystemen.

• Analytisch vermogen.
• Bestuurlijk sensitief.
• Netwerker.
• Resultaatgericht.
• Slagvaardig.
• Oog voor tegengestelde belangen en ervaring in het bij elkaar brengen daarvan.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Startdatum: 22 januari 2025
Optie tot verlengen: 2x 12 maanden

De gesprekken staan gepland op woensdag 15 januari tussen 09.00 uur en 14.00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn.