Ben jij de projectleider personeel en organisatie die de gemeente Hilversum helpt bij de lichte samenvoeging met Wijdemeren? Met jouw ervaring in overheidsprojecten en verandertrajecten, ben je de sparringspartner die wij zoeken. sluit je aan bij ons team en maak impact in de mediastad van Nederland! Reageer nu!

De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen de gemeenten Wijdemeren en Hilversum zal gevolgen hebben voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. Het aandachtsgebied verruimt (van ongeveer 900 naar 1100 ambtenaren) en het werkgebied op dienstverlening verandert met de wijk- en dorpenaanpak. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 janauri 2027. Mogelijk vooraf gegaan met een ambtelijke fusie per 1 januari 2026. Definiteive besluitvorming over de (ambteleijke en bestuurlijke) fusie wordt komende maanden verwacht waarna een ambtelijk programma wordt gestart.

Vanuit de samenvoeging worden de medewerkers van de gemeente Wijdemeren toegevoegd aan de gemeente Hilversum. Hiervoor is een sociaal plan vastgesteld door de gemeente Wijdemeren.

Wat is er klaar als de opdracht klaar is
De organisatieatructuur van de gemeente Hilversum is aangepast zodat de overgang van medewerkers uit Wijdemeren op soepele wijze kan plaatsvinden.
De medewerkers van Wijdemeren hebben met ingang van 1 januari 2026 een arbeidsovereenkomst met de gemeente Hilversum.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

De gemeente Hilversum is op zoek naar een projectleider HRM die met de deelprojectleider van Wijdemeren, en de nog te vormen werkgroep HRM de impact van de nog te besluiten samenvoeging vormgeeft op het gebied van personeel en organisatie. In die rol ben je een goede sparringspartner naar de programmamanager en daar rapporteer je aan.

Je zorgt samen met stakeholders en de werkgroep voor een goede projectvoering en het bereiken van het eindresultaat. Je begeleidt daarin het proces van het plan naar realisatie, je werkt de route uit, zorgt voor het juiste proces en stuurt op de kosten. Je schakelt met collega's en externe partijen. Kleinere projecten/klussen ga je niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden.
De HR werkprocessen, systemen en contracten zijn afgehecht en/of overgedragen naar Hilversum.
Er is een proces ingericht om HR-ondersteuning te bieden aan medewerkers die nog in dienst zijn van Wijdemeren in 2026.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van senior HR adviseur of projectleider HR bij een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen en organisatiewijzigingen bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare ervaring met het imlementeren van structuurwijzigingen binnen gemeenten, Geef hiervan concrete voorbeelden in het CV (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring vanuit een HR adviesrol met het in- of outsourcen van medewerkers binnen een gemeente. Geef hiervan concrete voorbeelden in het CV. (35 punten);
• De kandidaat heeft ervaring met het maken van een plan van aanpak om te komen tot een verandering, De kandidaat schrijft een voorbeeld uit in het CV (30 punten).

• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht;
• Politiek organisatorische sensitiviteit;
• Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken;
• Verbinden.

Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 01-01-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24-32 uur
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 december in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.