Voor specifieke gebieden de storingsreserve herstellen d.m.v. komen tot alternatieve oplossingen en deze inregelen.

• Technische sessies leiden: Technische sessie met medewerkers van assetmanagement, bedrijfsvoering, projecten, klant, communicatie en crisismanagement.
• Probleem analyseren: In de technische sessie kijk je naar het probleem. Op basis van prognoses (hoeveel uur, hoe vaak en hoeveel MW overschrijden we de N-1 grens) bepalen of er mitigerende maatregelen nodig zijn.
• Opstellen werkinstructie met oa de volgende maatregelen:
  • Geaccepteerde overbelasting van assets (tijd en vermogen) bepaalt wanneer je moet ingrijpen
  • Schakelen vanaf BVC
  • Schakelen met monteurs op locatie
  • Afschakelen grootverbruik
• Inregelen van maatregelen coördineren: Als er mitigerende maatregelen zijn om de problemen te verhelpen, moeten die worden ingeregeld. -->. Bijvoorbeeld:
  • Zorgen dat waar we geen N-1 hebben, dat daar prioriteit op komt dmv versneld oplossing van storing. Bijvoorbeeld regelen van een batterij of duurzame aggregaat om preventief te plaatsen en afstemmen acties instandhouding + projectmanagement
  • Inregelen seizoensgebonden onderhoud.
• Escaleren indien nodig: Zijn er geen mitigerende maatregelen, moet het worden geëscaleerd en er moet een noodplan gemaakt worden:
  • Welke velden mogen afgeschakeld worden
  • Kan er vermogen worden bijgeplaatst (flex-tender)
  • wie moet worden geïnformeerd in en extern
  • Enzovoorts
  • --> Escalatie moet gecoördineerd worden.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen:

• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Organisatorische en verbindende capaciteiten
• Technisch voldoende kennis
• Persoon moet informatie duidelijk kunnen vertalen naar instructies
• Persoon is oplossingsgericht en regelt zelf i.c.m. acties uitzetten en najagen, e.g. met projecten/Instandhouding afstemmen waar versneld gerepareerd moet worden, kijken of er noodvoorraad ter plaatsen moet komen. Etc.
• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Startdatum: 11-11-2024
Einddatum: 11-02-2025
Optie tot verlengen: Ja, bij goed presteren
Aantal uur per week: 40 uur
Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden op 18 november van 9.30 tot 11, 13 tot 14.30 en om 16:15. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.