Aard van de ondersteuning
SBB zoekt een ervaren verbindende en resultaatgerichte projectleider voor het -binnen SBB- in afstemming met alle stakeholders nader inrichten van de beheerorganisatie voor CompetentNL 1.0:

• als beheerder;
• als bronhouder;
• als afnemer/gebruiker.

Kaders voor deze opdracht zijn gedurende de looptijd van het programma vastgelegd in verschillende stukken, waaronder de door de stuurgroep van het programma vastgestelde project start architectuur.

De opdracht omvat de volgende taken:

• nader bepalen van de scope van de drie onderdelen van SBB als bronpartij, beheerder en afnemer;
• het opleveren van een impactanalyse voor de uitvoering van de drie rollen van SBB als bronpartij, beheerder en afnemer/gebruiker;
• het uitwerken van een projectplan: projectorganisatie, aanpak, scope, planning en begroting, communicatie richting werkorganisatie en bestuurlijke organisatie. Met expliciete aandacht voor:
  • afbakening ten opzichte van verwante projecten zoals het programma Skills/VMV, de ontwikkeling van het dataplatform van SBB en de ontwikkeling van DoK, de toekomstvisie op de kwalificatiestructuur, het digitaliseringsbeleid en het LLO-beleid;
  • het opleveren van een overzicht van vereisten en acceptatiecriteria voor de realisatiefase;

Bij die oplevering en lancering van CompetentNL 1.0, uiterlijk september 2025, wordt het een taak van SBB om de SBB-kwalificatiestructuur voor het mbo te verrijken met de gemeenschappelijke skills en om deze skillsdata via een LOD-endpoint te ontsluiten naar het portaal CompetentNL.

Resultaat van de opdracht

• De werkbare methodiek voor het metadateren, valideren en uitwisselen van CompetentNL skills binnen de kwalificatiestructuur is voorafgaand aan de livegang van MVP CompetentNL 1.0 ontwikkeld, getest en in productie genomen door de organisatie van SBB.
• Vanaf de inrichting van de gezamenlijke beheerorganisatie heeft SBB het inhoudelijk, functioneel en technisch beheer van CompetentNL helder belegd binnen de eigen organisatie, waarbij:
  • a) de inzet, rollen, taken, verantwoordelijkheden en tijdsinvestering van relevante afdelingen duidelijk zijn;
  • b) de daarvoor benodigde resources zijn vrijgemaakt of aangetrokken, en
  • c) de afspraken passen bij de visie van SBB ten aanzien van digitalisering en datagedreven werken.
• Er is een gedragen besluit over de bestuurlijke verantwoordelijkheden;
• SBB beschikt over inzichten over de mogelijke toepassing van CompetentNL/skillsdata ten behoeve van een toekomstgerichte kwalificatiestructuur.

Positionering en aansturing

Als projectleider geef je -in opdracht van manager K&O- functioneel leiding aan een projectteam met vertegenwoordigers van verschillende afdelingen. Met dit projectteam werk je nauw samen met de Product Owner Kwalificatie¬structuur, de programmamanager VmV en met de projectleiders van gelieerde projecten, zoals implementatie Dataplatfom en de marktverkenning/aanbesteding DOK . Je stemt af met alle betrokkenen in (de omgeving van) de nieuwe beheerorganisatie. Van de projectleider wordt verwacht dat hij/zij met kennis van de beheer-frameworks en ‘best practices’ sturing geeft aan het inrichten van een op het nieuwe portal CompetentNL 1.0 toegesneden beheerorganisatie.

De opdrachtgever is jouw directe aanspreekpunt en daaraan leg je verantwoording af. Vanuit het team Projectmanagement bij Verandering & Realisatie word je als projectleider ‘uitgeleend’ aan deze opdracht. 3

SBB zoekt een gedreven, deskundige en verbindende projectleider met veel ervaring op het gebied van het inrichten en borgen van een beheerorganisatie voor een nieuwe informatiestandaard in een complexe samenwerkingsketen met het volgende profiel:
Je hebt

• Tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een vergelijkbare omgeving en/of in vergelijkbare organisaties. Dat wil zeggen:
  • je hebt ervaring met het implementeren van een nieuwe toepassing in een complexe publieke samenwerkingsketen;
  • je hebt ervaring met het inrichten en borgen van een beheerorganisatie rond een nieuwe toepassing op het gebied van datamanagement en data-uitwisseling;
  • je kunt betrokkenen uit verschillende disciplines met elkaar verbinden en schakelen tussen strategisch/tactisch en operationeel niveau.
• Ervaring met het -in een complex krachtenveld- binnen de scope opleveren van resultaten, waarvoor draagvlak is bij de betrokkenen;
• Ervaring met vraagstukken rond data-uitwisseling, standaardisatie en data-kwaliteit in een publieke organisatie;
• Sterke communicatie-skills om -waar nodig- het proces of de besluitvorming wat extra vaart te geven;
• Een verbindende, resultaatgerichte en proactieve manier van werken, waarmee je iedereen enthousiast en betrokken weet te houden;

Startdatum: 09-12-2024
Einddatum: 09-02-2026
Optie tot verlengen: Ja
Aantal uur per week: 32 uur
Intakegesprek vindt plaats op 4 december.
Om de opdracht goed te kunnen uitvoeren is aanwezigheid van 2 tot 3 dagen per week op locatie in Zoetermeer wenselijk.

Let op! Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.