In de afgelopen periode hebben we de behoeften voor de doorontwikkeling E-HRM in kaart gebracht. De eerste verbeteringen zijn doorgevoerd en we zijn gestart met verbeteringen in de inrichting van het HRM-systeem en de daaraan gerelateerde organisatie. Globaal hebben we een roadmap opgesteld voor het te volgen verbetertraject.

De nieuwe op te pakken activiteiten kunnen in de volgende 6 deeltrajecten worden onderverdeeld:

• HRM in control: de basis op orde wat betreft organisatie, processen, systemen en informatie;
• Optimalisatie van het proces personeelsbegroting- en bewaking en daaraan gerelateerde formatiebeheer, en i.h.b. het realiseren van een nieuw informatiesysteem;
• Inrichting HRM-systemen op orde brengen: harmoniseren/uniformeren en achterstallig onderhoud;
• Doorontwikkeling e-HRM: verdergaan met digitalisering van de werkprocessen;
• Ontwikkeling van nieuwe managementinformatie voor het domein HRM;
• Projectleiding en Advies bij de verdere invoering en optimalisatie van Identity en Acces Management.

• Relevante HBO/WO opleiding
• Minimaal 10 jaar aantoonbare (werk)ervaring (én bewezen ‘track record’) in het implementeren van E-HRM systemen, voor meerdere gemeenten in de rol van projectleider; Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met applicatiebeheer met (het pakket) Beaufort/YouForce van RAET/Visma bij de gemeentelijke overheid;

• Standplaats Kerkdriel
• Startdatum 01-05-2020
• Einddatum 31-08-2020
• Optie tot verlenging optionele verleningen zijn afhankelijk van de voortgang van de werkzaamheden van het project en budget
• Uren per week 16-20 uur