De energietransitie is volop gaande, ook binnen Holland Rijnland. De invulling van klimaatambities werkt in brede zin door op de regio. Al sinds het regionale Energieakkoord in 2017 werken partijen regionaal samen op dit onderwerp.

De afgelopen periode is hard gewerkt aan deze ambities, zowel op lokale als op regionale schaal. De Regionale Energiestrategie vormde hiervoor een belangrijk onderdeel. Sinds afronding van de RES 1.0 wordt in regionale samenwerking en afstemming gewerkt aan de uitvoering van de ambities die in de RES zijn opgenomen.

De RES past binnen een bredere opgave: het ontwikkelen van een toekomstbestendig regionaal energiesysteem. De ruimtelijk-economische ontwikkelingen en ambities zijn onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van het energiesysteem binnen de regio..

Duurzame opwek projecten komen nog moeizaam van de grond. Er moet hard worden gewerkt aan draagvlak en er zijn meerder grote opgaves in het buitengebied waar de energie transitie rekening moet houden. Er wordt breed gedragen dat landschappelijke kwaliteit van groot belang is maar gemeentes worstelen met de invulling hiervan. Dit vraagt om een bredere en integrale blik op de energietransitie. Daarnaast is het nodig om echt stappen te zetten en concreet te worden in de invulling. Hierin de balans vinden is een grote uitdaging. De Provincie heeft in de routekaart richting gegeven om te komen tot voortgang. Hiertoe wordt in Holland Rijnland met gemeentes gebiedsgericht gezocht naar mogelijke zoekolocaties voor duurzame opwek.

Er is een bredere kijk op het energiesysteem en de landschappelijke inpassing van duurzame energie nodig om toekomstige ontwikkelingen mogelijk te houden. Om handvatten te bieden is in de regio een ruimtelijk verhaal gemaakt. Het is de ambitie om hier invulling aan te geven in concrete projecten.

De samenwerkende partijen hebben het energieprogramma Holland Rijnland opgesteld dat het kader is van de samenwerking tot in ieder geval 2026. Hierin staat in grote lijnen beschreven welke werkzaamheden worden opgepakt in regionaal verband. Dit energieprogramma vindt u in bijlage 1. Om een beeld te krijgen waar de regio staat vindt u in Bijlage 2 het laatste voortgangsbericht.

Beschrijf de organisatie/afdeling/het team

Het Res team functioneert als dagelijkse aansturing van het energieprogramma. Deze aanbesteding gaat over de rol procesbegeleider en duurzame opwek in het Res team. De rollen het strategische deel van het programma worden uitgevraagd middels de DAS structuur. De operationele ondersteuning zal Europees worden aanbesteed.

Functie omschrijving: procesbegeleider duurzame opwek en landschap

Het doel van deze opdracht is het ondersteunen van het bestuurlijke en ambtelijke proces rondom groot-schalige opwek binnen Holland Rijnland in het kader van de RES 1.0 en het regionale Energieprogramma.

Beschrijf de werkzaamheden

• Als procesbegeleider duurzame opwek ben je onderdeel van het RES team. Hierin wordt integraal het energiesysteem beschouwt. Samenwerking is van essentieel belang.
• Aansturen van de Taskforce duurzame opwek
• Begeleiden van de RES regio in het kader van de RES ambitie ten aanzien van grootschalige opwek.
• In het kader van de RES en het Energieprogramma mee werken aan benodigde voorgangsrapportages en beleidsdocumenten.
• Begeleiden van de RES regio in het kader van de routekaart Provincie Zuid Holland. Bevorderen van de samenwerking tussen gemeentes en met de provincie om te komen tot voorkeurslocaties voor windenergie in het kader van de RES-doelstelling en in navolging van de routekaart Elektriciteit van Provincie Zuid- Holland en de aangekondigde aanpassing van het provinciale omgevingsbeleid.
• Faciliteren van integrale processen die nodig zijn om meer windenergie mogelijk te maken in de regio. In deze integrale processen worden (onder meer) landschapskwaliteit, duurzame opwek, economie en natuur in samenhang met elkaar beschouwd en afgewogen
• Begeleiden van gezamenlijke processen gericht op grootschalige zonprojecten, waar ondersteuning vanuit de RES-organisatie gewenst is. .
• Overleg met de betrokken ambtenaren van de betrokken overheidslagen Belangrijk is onder meer om gezamenlijk te zorgen dat er een voor bewoners en bedrijven navolgbaar en logisch regionaal politiek proces wordt gevoerd.

Overige relevante informatie

Een aantal bijlages zijn relevant als achtergrond informatie. Dit is de stand van zaken nu. Besef dat dit een dynamisch proces is waar de procesbegeleider op in moet kunnen spelen. De bovenstaande zaken zijn gericht op wat nu weten. Mocht de situatie bijsturing vragen dan verwachten we dat de procesbegeleider daarop in kan spelen. Uiteraard in goed overleg met het RES -team.

• Energieprogramma
• Voortgansrapportages 2024 (april en november)
• Routekaart Provincie Zuid Holland
• Reactie op Routekaart
• Ruimtelijk perspectief duurzame opwek
• Toekomstbeeld energiesysteem 2050 Holland Rijnland

• (Uiterlijke) startdatum op 1 februari 2025
• Minimaal jaar 3 ervaring als procesbegeleider in het kader van de RES
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of samenwerkingsverband van overheden
• Brede ervaring met ondersteunen van gemeentes en/ of provincie bij grootschalige duurzame opwek projecten
• 3 jaar ervaring met realisatie van windprojecten vanuit een publieke rol

Wensen:

• Kandidaat geeft inzicht in hoe invulling van de rol procesbegeleider RES regio verder helpt om te komen tot resultaten
• Kandidaat geeft visie op complexe en gepolariseerde onderwerp van grootschalige duurzame opwek en in het bijzonder windenergie
• Kandidaat geeft blijk van het hebben van Kennis van duurzame opwekking ook in het kader van het energieprogramma en het opbouwen van het energiesysteem

- Communicatievaardigheden: De procesbegeleider moet effectief kunnen communiceren met mede overheden op bestuurlijk en ambtelijk niveau. En ook effectief zijn in communicatie en omgang wanneer er grote tegenstellingen ontstaan rondom dit dossier zowel intern als extern.

- Probleemoplossend vermogen: De procesbegeleider kan snel en effectief reageren op uitdagingen en de dynamiek die tijdens het proces kan ontstaan.

- Kennis van duurzame opwekking: De procesbegeleider heeft inzicht in de technische, juridische en financiële aspecten van duurzame energieprojecten.

- De procesbegeleider is Resultaatgericht en realistisch:

- Kandidaat geeft blijk van samenwerkingskwaliteiten en is een teamspeler

- Kandidaat is intrinsiek gemotiveerd om mee te werken in de RES-regio Holland Rijnland