• In gezamenlijkheid met de migrantenorganisaties een strategische koers uitwerken waar zij de komende 5 jaar in gezamenlijkheid uitvoering aan kunnen geven;
• Realiseren van gezamenlijke uitvoering van de strategische koers met behoud van kernkwaliteiten van de individuele organisaties;
• Versterken van de positie van de migrantenorganisaties binnen de sociale basis en de verbinding met de partijen die in de sociale basis actief zijn;
• Bevorderen van het organisatorisch en bestuurlijk vermogen van de organisaties;
• Realiseren van passende, duurzame financiering van de organisaties en daar indien nodig bestuurlijk draagvlak voor realiseren;
• Ophalen van overige ondersteuningsbehoeften en uitwerken van een wijze waarop hierin kan worden voorzien.

Maak het verschil

Bij Haarlemmermeer vindt men stedelijke dynamiek én een dorpskarakter. Daartussen vindt men prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat de kandidaat in zijn/haar werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Door middel van expertise, ambitie en energie kan de kandidaat écht het verschil maken.

Gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een projectleider die aan de slag gaat met de doorontwikkeling van de 14 migrantenorganisaties die de gemeente Haarlemmermeer rijk is. De migrantenorganisaties bestaan uit vrijwilligers en spelen een belangrijke rol in de integratie en emancipatie van inwoners met een migratieachtergrond. De activiteiten van de organisaties variëren van ontmoetingsbijeenkomsten, sportactiviteiten, inloopspreekuren tot informatiebijeenkomsten.

De migrantenorganisaties hebben de afgelopen jaren een enorme groei doorgemaakt binnen Haarlemmermeer in het bereik van de doelgroep. Om deze groei goed op kunnen vangen is een professionaliseringsslag noodzakelijk op strategisch, bestuurlijk en uitvoerend niveau. Aan de kant van de gemeente moet er een passende wijze van financiering gerealiseerd worden..

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor-niveau zichtbaar op CV
• Ervaring met veranderprocessen en het begeleiden van organisaties in deze processen.
• De kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, kan omgaan met diverse belangen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring met en kennis over gemeentelijke subsidieprocessen.
• Kennis van het sociaal domein blijkt uit het CV
• Kennis van fondsenwerving en in staat om hierover te adviseren

Wensen

• Kennis, competenties, motivatie en ervaring van de kandidaat sluiten aan bij het gewenste profiel
• Ervaring met vrijwilligersorganisaties, migrantenorganisaties en/of sleutelpersonen
• Kennis van en werkervaring in het sociaal domein van de gemeente Haarlemmermeer en/of regio

• Communicatieve vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Interpersoonlijke vaardigheden: de capaciteit te luisteren, te overtuigen en samen te werken met diverse stakeholders;
• Analytisch vermogen: in staat zijn om complexe situaties te analyseren en op basis daarvan effectieve oplossingen te ontwikkelen;
• Cultuurbewustzijn: kennis van en respect voor verschillende culturen en een open houding ten aanzien van diversiteit;
• Politieke sensitiviteit en in staat zijn draagvlak te creëren.

• Van 4-11-2024 t/m 5-5-2025
• Optie verlenging: 6 x 3 maanden
• Standplaats: Hoofddorp

Wij verwachten het sollicitatiegesprek te houden op donderdag 31 oktober, 2024.

Toelichting op rooster: Aanwezigheid bij organisaties en op kantoor zal nodig zijn. Deels kan ook thuis gewerkt worden. Wij verwachten dat de kandidaat zijn werkzaamheden op kantoor dinsdag en donderdag uitvoert.