Als projectleider digitale dienstverlening – implementatie Wmebv ga je aan de slag om de gemeente klaar te maken voor de nieuwe wetgeving rondom digitale dienstverlening.

Jouw werkzaamheden

Samen met een team uit verschillende disciplines zoals DIV, communicatie, JZ en ICT ben je verantwoordelijk voor een goede implementatie. Je valt onder de afdeling dienstverlening.

• In kaart brengen van de huidige digitale kanalen voor aanvragen en verzoeken
• Opmaken en besluitklaar maken van aanwijsbesluit
• Digitale kanalen inrichten die voldoen aan de eisen van de Wmebv
• Pilot starten, uitvoeren en evalueren voor een mijnomgeving bij de gemeente
• Advies over de werkwijze van doorontwikkeling en beheer digitale kanalen
• Advies geven over de verbetering van het zaakgericht werken, passend bij de Wmebv

• Medewerkers intern meenemen en coachen in de nieuwe werkwijze ivm de Wmebv

Je hebt kennis van de nieuwe wetgeving Wmebv en kan dit ook in samenhang brengen met andere relevante wetgeving. Daarnaast sta je als projectleider stevig in je schoenen en weet je verschillende type karakter met elkaar samen te laten werken voor een goed eindresultaat.

• Inzetbaar vanaf 20 januari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 24 uur per week.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie als projectleider op een implementatieopdracht die over meerdere domeinen heen gaat.
• Minimaal afgeronde HBO opleiding op het gebied van rechten, bestuurskunde of een andere relevante opleiding.

Wensen:

• Relevante juridische kennis over de Wmebv en andere relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de Woo)
• Kennis van gemeentelijke organisaties, bij voorkeur meerdere domeinen
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Relevant ervaring als projectleider op een domeinoverstijgend project
• Bij voorkeur beschikbaar op alle werkdagen in de week
• Je kunt goed samenwerken in teamverband, de collega’s binnen de organisatie en externe contacten.
• Je kunt goed schakelen in de hectiek van de dag, prioriteiten stellen en daarin je grenzen bewaken.

De kandidaat wordt getoetst op zijn/haar persoonlijkheid in verband met de teamsamenstelling en er wordt gekeken naar de kennis en kunde van de kandidaat, specifiek gericht op de functie-eisen zoals hierboven beschreven.

Startdatum: 20 januari 2025

Bij geschiktheid volgt een gesprek op woensdag 8 januari 2025.