In 2023 is de Omgevingsvisie Gooise Meren door de gemeenteraad vastgesteld. De omgevingsvisie is hét integrale beleidsdocument waarin alle gemeentelijke omgevingsgerelateerde en lange termijn opgaven, ambities en (beleids)doelen op elkaar zijn afgestemd. Daarbij is door de raad aangegeven de visie elke twee jaar te willen actualiseren. Eind 2024 heeft de raad een proces vastgesteld voor het regelmatig actualiseren van onze Omgevingsvisie. Bij de eerste actualisatie wordt gekeken naar:

- Nieuwe trends en ontwikkelingen die verwerkt moeten worden;
- Beleidsontwikkelingen binnen de gemeente op strategisch niveau in de afgelopen twee jaar;
- Concrete ontwikkelingen in de afgelopen twee jaar.

Het is de bedoeling om eind 2025 de geactualiseerde omgevingsvisie voor te leggen aan de gemeenteraad voor besluitvorming.

Er vindt in principe geen nieuwe integrale beleidsvorming plaats, we gaan ervan uit dat de ambities en doelstellingen en de opgenomen beleidslijnen in de visie van 2023 nog actueel zijn. Tenzij recent nieuw beleid is aangenomen dat logischerwijs wel een plek moet krijgen in de omgevingsvisie.

Ook het uitvoeringshoofdstuk wordt gemonitord en geactualiseerd. Op grond van de Omgevingswet moet in de Omgevingsvisie staan hoe burgers, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere bestuursorganen bij de voorbereiding betrokken zijn. En wat de resultaten hiervan zijn. Bij deze actualisatie is de impact van de aanpassing van de omgevingsvisie gering en wordt niet uitgebreid geparticipeerd.

Afstemming van de actualisatie vindt plaats met een te vormen integraal beleidsoverleg. Daarnaast vindt afstemming plaats met de uitvoering, de afdeling projecten en de wijkadviseurs. Het product van deze herziening is uiterlijk eind 2025 gereed.

Met jouw duidelijke visie en scherpe blik zorg je voor de benodigde integraliteit tussen de diverse beleidsvelden bij de actualisatie. Voor jou is het vanzelfsprekend om over de beleidsvelden heen te kijken en ze te verbinden. Je ontwerpt hiervoor heldere processen, organiseert betrokkenheid, plant verschillende fases en zorgt voor een tijdige oplevering.

• Sturing geven aan het proces om te komen tot een eind 2025 aan de gemeenteraad aangeboden geactualiseerde Omgevingsvisie Gooise Meren;
• In nauwe samenwerking met de collega’s van verschillende afdelingen in onze organisatie en een aantal stakeholders;
• Sturing geven aan een team van medewerkers dat betrokken is bij het actualiseren van de Omgevingsvisie (team opnieuw samen te stellen), maar zeker ook zelf de handen uit de mouwen steken;
• Afstemming met collega’s van de gemeente om de aspecten van de omgevingsvisie goed kunnen laten landen in het uit te werken omgevingsplan;
• Informeren van ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever over de voortgang;
• Advisering aan college van B&W en gemeenteraad, gericht op besluitvorming over de geactualiseerde Omgevingsvisie;
• Bevorderen van het proces om indien nodig te komen tot specifieke programma’s en het doen van voorstellen wat in dit kerninstrument moet worden geregeld;
• Je evalueert de gekozen werkwijze, trekt lessen voor de gemeentelijke organisatie en levert waar nodig via de Omgevingsvisie een bijdrage aan de uitwerking in het Omgevingsplan voor Gooise Meren;
• Je denkt mee in de positionering van de omgevingsvisie in het beleidshuis van de gemeente.

Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

• De kandidaat gaat akkooord met detachering
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ruimtelijke ordening, planologie of bestuursrecht;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsvorming in het fysieke domein;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een politiek bestuurlijke context (overheidsorganisatie of aantoonbare advisering aan een overheidsorganisatie met politiek-bestuurlijke dossiers);

Wensen: (weging totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Omgevingsvisie; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het fysieke domein; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het beleidsproces, het integraal opstellen en afstemmen van beleidsdocumenten (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten)
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet d.m.v. een opleiding of cursus (15 punten).

• Je bent gericht op verbinden, samenwerken en communiceren
• Je kunt je advies goed uitdrukken in woord en op schrift;
• Je bent resultaatgericht, en erop gefocust hoe dingen mogelijk gemaakt kunnen worden;
• Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je hebt een goed netwerk en legt makkelijk nieuwe contacten
• Je bent een integraal denker en werker, die de verschillende belangen snel en goed in kaart kan brengen en afwegen;
• Je bent omgevingsbewust en hebt gevoel voor politiek;
• Je kunt de verbinding leggen tussen bestuurlijke en ambtelijke inzet en zelfstandig de afstemming met / advisering aan het bestuur (portefeuillehouder, college en gemeenteraad) vormgeven.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-05-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en
Aantal uur per week: 16 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in week 15 of week 16. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.