Binnen het project Visie Topografie plateau 3 werken we aan de BRT.Next (werktitel), een nieuwe basisregistratie topografie, waarbij we zoveel mogelijk hergebruik maken van reeds ingewonnen data uit de BGT, de BAG en andere bronnen. Na succesvolle afronding van de 1e fase in de zomer van 2024 heeft de directieraad in augustus goedkeuring verleend voor uitvoering van de 2e fase, die loopt tot en met mei 2026. Het project eindigt met de implementatie bij de afdeling Geo-Informatie en de overdracht naar beheer.

De directieraad van het Kadaster heeft aan het project gevraagd een extern adviseur aan te trekken die een aantal uren per maand als kritisch geweten de focus heeft op productiviteit, voorbereiding van implementatie en overdracht naar beheer.

Je bent adviseur voor de gedelegeerd opdrachtgever voor dit project en de projectmanager. Je volgt onze huidige werkwijze en bepaalt hoe hier tegenaan wordt gekeken vanuit afdelingen waar implementatie en toekomstig beheer moet plaatsvinden. Je vergelijkt het opgehaalde met andere (eigen) referenties en stelt hierover vragen aan het projectteam en/of stuurgroepleden. Je geeft advies over onze werkwijze of ander inhoudelijk advies, waarbij de focus ligt op productiviteit, voorbereiding van implementatie en overdracht naar beheer.

Je kunt goed motiveren waarom je voor ons de juiste persoon bent om deze rol te vervullen. Je moet aannemelijk kunnen maken dat je ons proces kunt volgen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• ESRI ArcGIS Enterprise, ArcGIS Pro
• FME Server, workbenches
• Python scripts
• SQL (spatial)

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Ophalen wat de actuele aanpak is, wat gedaan wordt aan ontwikkeling, voorbereiding implementatie en beheer en wat betrokken managers hiervan vinden; (acceptatie bij het team en de managers is belangrijk)
• Het opgehaalde beeld vergelijken met andere referenties en scherpe vragen stelt, dit mag best ongemakkelijk zijn;
• Adviseren over onze werkwijze of inhoudelijke adviezen geven. De focus moet hierbij liggen op productiviteit, voorbereiding van implementatie en overdracht naar beheer.
• Rapporteert aan de gedelegeerd opdrachtgever voor dit project en de projectmanager.
• Geeft zo nodig toelichting aan de stuurgroep en evt. de opdrachtgevers op niveau van directie en bestuur.

Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 mei 2026 voor 4 uur per week.
• Kennis van en ervaring met grootschalige topografie;
• Kennis van en ervaring met een pluriform landschap waarin meer bronhouders gezamenlijk één basisregistratie bijhouden;
• Kennis van (automatische) generalisatie naar kleinere kaartschalen; o Kennis van en ervaring met hiervoor gebruikte software, infrastructuur, opslag van ruimtelijke data, standaarden op dit vlak.
• De onafhankelijkheid van de adviseur is een belangrijk gegeven; de voorkeur gaat uit naar een adviseur zonder eigen belang, dus geen gebruiker van de BRT en niet gelieerd aan een software leverancier met commercieel belang.
• Je gaat akkoord met detachering.

Wensen

• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
• U geeft een beschrijving van uw kennis en ervaring op het gebied van grootschalige topografie, basisregistraties met meer bronhouders, (automatische) generalisatie naar kleinere kaartschalen en de hiervoor gebruikte software, infrastructuur, data opslag en bijbehorende standaarden.
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:

• Organisatie sensitief en adviesvaardig;
• Resultaatgericht;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Kwaliteitsgericht.
• Analytisch sterk door bondig en met focus te rapporteren. Tegelijk in toelichting goed in staat te verdiepen op inhoud en structuur.

• Standplaats: Zwolle
• Startdatum: 01-01-2025
• Einddatum: 31-05-2026
• Optie tot verlenging: 1 x 7 maanden
• Uren per week: 4

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 10 december 204 in Apeldoorn of via MS Teams. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.