Realiseren van een inclusieve organisatie en werken aan inclusief leiderschap bij directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit.

Programma Inclusie leiden in relatie tot organisatieontwikkeling bij directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit, leiden van de werkgroep Inclusie, trainingen Inclusief Leiderschap realiseren, coaching van leidinggevenden en medewerkers, resultaten rondom inclusie realiseren en communiceren.

Cluster Sociaal
Het cluster Sociaal is een complex domein met een grote diversiteit aan onderwerpen en aan maatschappelijke partners. Om succesvol te kunnen zijn in haar taakuitvoering en haar maatschappelijke opgave, is nauwkeurige samenwerking en betrokkenheid noodzakelijk.
Het cluster Sociaal bestaat uit acht organisatieonderdelen, waaronder Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ)

Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit
De RVE OJZ bestaat uit vier afdelingen: Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit. Er werken 807 personen.

Door decentralisaties op het terrein van Jeugd en Zorg (zoals die van de provinciaal gefinancierde jeugdzorg, de jeugdpsychiatrie en de zorg voor jeugdigen met een (licht) verstandelijke beperking) krijgt het onderdeel Onderwijs, Jeugd en Zorg veel meer taken dan voorheen gedelegeerd. Ook heeft zij verschillende taken die voortkomen uit bestuurlijke ambities. Zoals bijvoorbeeld diversiteit en mensenrechten. En het tegengaan van misstanden in de prostitutie. Het is essentieel dat binnen deze afdeling nauwkeurig en intensief wordt samengewerkt - zowel intern als met haar partners - om de keten van zorg voor jeugd, volwassenen en kwetsbare huishoudens te versterken. Verder richt het onderdeel zich op de verbetering van het onderwijs en het tegengaan van schooluitval.

OJZ vindt een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn belangrijk. Daarom wordt een traject opgezet die moet leiden tot een inclusieve organisatie met inclusief leiderschap.

• hbo werk- en denkniveau. Verkregen door een afgeronde hbo/academische opleiding en/of 4 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.
• inhoudelijke kennis over inclusie vanuit bestuurlijk en organisatieperspectief.
• aantoonbare ervaring met het boeken van concrete resultaten op het gebied van (inclusief) leiderschap.
• minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan binnen een gemeentelijke instelling met meer dan 100.00 inwoners.
• in staat om:
  • te kunnen adviseren op het hoogste managementniveau en coachen van leidinggevenden
  • in staat om aan te sluiten bij de medewerkers op de werkvloer
• in staat om trainingen te geven en kennis op een adequate wijze over te dragen.
  

• kennis en werkervaring opgedaan bij gemeente Amsterdam
• managementervaring op directieniveau binnen een complexe werkomgeving met verschillende stakeholders en uiteenlopende dynamiek. Hierdoor kan goed kan worden aangesloten bij de praktijk van de leidinggevenden.
• meerdere opdrachten verricht bij gemeente Amsterdam, zodat de praktijk van de gemeente bekend is.

• Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning
• Einddatum: 31-12-2019
• Werklocatie: Jodenbreestraat 25, te Amsterdam
• Aantal fte: 20
• Aantal uren per week: 20
• Optie tot verlenging: Tot 1-7-2020 en indien nodig langer